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Vagas de emprego de Gerente de Departamento Pessoal em Pirapora do Bom Jesus, SP

230 resultados

    Como não encontramos vagas onde você buscou, vamos te mostrar sugestões em cidades próximas.
  • NUTRICAR BRASIL

    De R$ 6.001,00 a R$ 7.000,00
    1 vaga:
    • Cumprimento de Processos Operacionais: Garantir que todos os processos operacionais do Centro de Distribuição (CD) sejam executados de acordo com os padrões estabelecidos…
  • Empresa Confidencial

    A combinar
    1 vaga:
    Coordenar fechamento de ponto eletrônico, benefícios (VR / VA, AM, AO e SV). Responsável pelas atividades de Recrutamento & Seleção e Departamento Pessoal (rescisão, férias…
  • Coordenador de Departamento Pessoal

    Empresa Confidencial

    A combinar
    1 vaga:
    Coordenar as atividades do departamento pessoal Realizar o fechamento da folha de pagamento Garantir o cumprimento das obrigações trabalhistas e previdenciárias Atuar no…
  • Empresa Confidencial

    A combinar
    1 vaga:
    Responsável por recursos humanos (RH), com conhecimentos em departamento pessoal (diferencial); Responsável por implementar, monitorar e avaliar a eficácia dos programas de…
  • Encarregado de Departamento Pessoal

    JA Com. Gen. Alimentícios Ltda

    A combinar
    1 vaga:
    Gerir o Setor e executar todas as tarefas relacionados ao Departamento Pessoal em conjunto ao RH.Formação Superior e experiência em Indústria
  • Supervisor de Atendimento ao Cliente

    TBRH RECURSOS HUMANOS

    A combinar
    1 vaga:
    Recrutamento e Seleção de equipe; Liderança de equipes de Atendimento; Conhecimento de métricas e indicadores AT; Conhecimento do sistema Octadesk e extração de…
  • Gerente de Recursos Humanos Pleno

    TETRABASE

    De R$ 7.001,00 a R$ 8.000,00
    1 vaga:
    Responsável pela implementação do processo de recursos humanos, liderança na área , responsável pelo treinamento e desenvolvimento da equipe, recrutamento e seleção.Conhecimento…
  • DELTA PRINT

    De R$ 3.001,00 a R$ 4.000,00
    1 vaga:
    Coordenar o departamento, planejar as demandas do setor, gerenciar vagas e oportunidades de trabalho, auxiliar no processo de folha de pagamento, controlar o ponto, integrar novos…
  • Empresa Confidencial

    De R$ 5.001,00 a R$ 6.000,00
    1 vaga:
    Estamos em busca de um Gerente de Recursos Humanos dinâmico e comprometido com vivência generalista no RH e DP. O profissional será responsável pela: ? Desenvolver e implementar…
  • ********

    De R$ 3.001,00 a R$ 4.000,00
    1 vaga:
    Coordenar a rotina do Departamento Pessoal, sendo responsável por gerenciar e otimizar processos de folha de pagamento, encargos sociais e benefícios. Implementar melhorias nos…
  • Empresa Confidencial

    De R$ 10.001,00 a R$ 15.000,00
    1 vaga:
    Gestão financeira conferindo a conciliação bancária e apresentando relatório; Gerenciar compras, contas a pagar, a receber, faturamento DP e RH Interface com contabilidade…
  • Empresa Confidencial

    De R$ 6.001,00 a R$ 7.000,00
    1 vaga:
    Responsabilidades: Conduzir a equipe de forma eficiente, promovendo um ambiente colaborativo e motivador. Realizar auditorias fiscais, de departamento pessoal e contábeis…
  • LAPA CONTÁBIL

    De R$ 4.001,00 a R$ 5.000,00
    1 vaga:
    Supervisionar 4 assistentes de departamento pessoal. Atendimento a clientes em questões mais complexas. Controle de prazos, atividades e segregação de tarefas. Onboarding de novos…
  • Empresa Confidencial

    A combinar
    1 vaga:
    Gestão de Pessoas/Equipe; Gestão de Processos; Gestão de Folha de Pagamento; Ter atuado como gestor de Departamento Pessoal; Ter experiência em processos de gestão de Folha de…

O que o Gerente de Departamento Pessoal faz?

Gerencia o Departamento de Pessoal, controla toda rotina de processos de admissão e demissão, elaboração de contrato de trabalho, cartão de ponto, folha de pagamento, encargos, férias e 13º salário. Prepara documentações para certidões negativas, apuração dos impostos devidos, compensação de tributos e levantamento de informações para recuperação de impostos. Negocia acordos com sindicatos para desenvolvimento de ações que levam à redução e prevenção de passivos trabalhistas.