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Vagas de emprego de Gerente de Departamento Pessoal em Guararema, SP

113 resultados

  • Vaga patrocinada

    SUPERMERCADO VERAN

    De R$ 4.001,00 a R$ 5.000,00
    1 vaga:
    Principais Responsabilidades: ? Acompanhar o adiantamento bancário que é feito para todos os colaboradores ? Emitir relatórios com as pendências de descontos que não foram…
  • A partir de agora você verá as vagas disponíveis em cidades próximas à que você buscou.

    BAIRESDEV

    A combinar
    36 vagas: ,
    At BairesDev®, we've been leading the way in technology projects for over 15 years. We deliver cutting-edge solutions to giants like Google and the most innovative startups in…
  • BAIRESDEV

    A combinar
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  • BAIRESDEV

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  • SMN EXPRESS

    De R$ 3.001,00 a R$ 4.000,00
    1 vaga:
    Coordenar processos seletivos e entrevistas Elaborar e implementar políticas de RH Realizar a integração de novos colaboradores Gerenciar o clima organizacional Realizar…
  • ELETROBIDU ENERGIA SOLAR

    A combinar
    1 vaga:
    Estimado(a) Candidato(a), Nós nos complace anunciar uma oportunidade empolgante em nossa empresa, EletroBidu Energia Solar, para o cargo de Coordenador de Departamento Pessoal…
  • GRUPO OURHO

    A combinar
    1 vaga:
    activities: Gerenciar equipe de cerca de 20 pessoas. requirements: Experiências e qualificações: Ensino superior (Recursos Humanos, Administração ou afins); Vivência como…
  • GRUPO OURHO

    A combinar
    1 vaga:
    activities: Gerenciar equipe de cerca de 20 pessoas. requirements: Experiências e qualificações: Ensino superior (Recursos Humanos, Administração ou afins); Vivência como…

O que o Gerente de Departamento Pessoal faz?

Gerencia o Departamento de Pessoal, controla toda rotina de processos de admissão e demissão, elaboração de contrato de trabalho, cartão de ponto, folha de pagamento, encargos, férias e 13º salário. Prepara documentações para certidões negativas, apuração dos impostos devidos, compensação de tributos e levantamento de informações para recuperação de impostos. Negocia acordos com sindicatos para desenvolvimento de ações que levam à redução e prevenção de passivos trabalhistas.