Vaga patrocinada
Principais Responsabilidades:
? Acompanhar o adiantamento bancário que é feito para todos os colaboradores
? Emitir relatórios com as pendências de descontos que não foram…
Vagas de emprego de Gerente de Departamento Pessoal
396 resultados
- Coordenação das tarefas do departamento de RH e DP; Experiência em fechamento de folha de pagamento, SEFIP, rotinas do departamento pessoal, conhecimento de questões relacionadas…
- Realizar processos de fechamento de folha de pagamento, admissão, demissão, controle de ponto, controle de VT/VR/VA Elaborar e controlar documentação referente a rotina de RH E…
- Gerenciar todas as atividades do Departamento Pessoal, incluindo folha de pagamento, admissão, rescisão, férias, benefícios e encargos sociais. Assegurar o cumprimento da…
- Você é Proativo, Resolutivo e Hands On?! Então esta OPORTUNIDADE É SUA! Buscamos Gerente de Departamento Pessoal para agregar no nosso time com competências para liderar pessoas…
- - Conferência de todo e qualquer serviço de sua equipe (admissão, férias, rescisão, encargos sobre a folha, aluguel, GPS nota fiscal, etc..; - Atendimento à fiscalização; …
- 1. Gestão de Pessoas: ? Liderar e supervisionar a equipe de Departamento Pessoal (DP). ? Garantir a eficiência nas atividades relacionadas ao departamento. 2…
- Rotinas referente ao Departamento Pessoal em um escritorio de contabilidade: Admissões, Férias, Calculos trabalhistas, fechamento de folhas de pagamento, rescisoes, entre outros…
Empresa Confidencial
Vaga com recrutador muito ativoDe R$ 7.001,00 a R$ 8.000,001 vaga:Coordenar as atividades do Departamento Pessoal Realizar o fechamento de folha de pagamento Garantir o cumprimento das obrigações legais trabalhistasExperiência prévia na área de…- ? Liderar e coordenar a equipe nas áreas de Auditoria Fiscal, Contábil, DP e Legalização. ? Gerenciar projetos interdepartamentais com metodologia ágil (Scrum, Kanban), otimizando…
R ROYO CONTABILIDADE
Vaga com recrutador muito ativoDe R$ 2.001,00 a R$ 3.000,001 vaga:Encarregado no processo mensal de apontamentos, fechamento folha, transmissão e-social, controle de dissidio, ferias, atendimento aos clientes por email e telefone.vivência no…- Gerenciar ao Departamento Financeiro (incluir fluxo de caixa contas e receber e contas a pagas, elaborar indicadores financeiros e relatórios gerenciais, assessorar a diretoria…
Empresa Confidencial
Vaga com recrutador muito ativoA combinar1 vaga:Responsável por toda a rotina de Departamento Pessoal, desde processo admissional até processo de demissão.Conhecimento na áreaCentauro Gráfica e Editora Ltda.
Vaga com recrutador muito ativoA combinar1 vaga:Responsável por liderar, coordenar e controlar as atividades administrativas da empresa (o que inclui área fiscal, contábil, DP e tesouraria), assegurando a eficiência…- Responsável pela implementação do processo de recursos humanos, liderança na área , responsável pelo treinamento e desenvolvimento da equipe, recrutamento e seleção.Conhecimento…
- Gestão da Folha de Pagamento: Coordenar a elaboração e o processamento da folha de pagamento mensal. Assegurar que todos os cálculos de salários, encargos sociais e benefícios…
Vagas relacionadas a Gerente de Departamento Pessoal
- Vagas de Chefe de Departamento Pessoal
- Vagas de Coordenador de Benefícios
- Vagas de Coordenador de Cargos e Salários
- Vagas de Coordenador de Departamento Pessoal
- Vagas de Coordenador de Folha de Pagamento
- Vagas de Coordenador de Recursos Humanos
- Vagas de Coordenador de SRE
- Vagas de Diretor de Recursos Humanos
- Vagas de Gerente de Benefícios
- Vagas de Gerente de Recursos Humanos
O que o Gerente de Departamento Pessoal faz?
Gerencia o Departamento de Pessoal, controla toda rotina de processos de admissão e demissão, elaboração de contrato de trabalho, cartão de ponto, folha de pagamento, encargos, férias e 13º salário. Prepara documentações para certidões negativas, apuração dos impostos devidos, compensação de tributos e levantamento de informações para recuperação de impostos. Negocia acordos com sindicatos para desenvolvimento de ações que levam à redução e prevenção de passivos trabalhistas.
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