Vaga de Gerente de Administração de Pessoal
1 vaga: | Publicada em 29/06
- A combinar
Sobre a vaga
Somos apaixonados por desafios e estamos em constante evolução com um único objetivo:
alimentar o mundo com o que há de melhor, levando excelência e qualidade através
dos nossos produtos a todo Brasil e a mais de 50 países. Temos orgulho em ser um
dos maiores grupos do segmento de proteína bovina do País, formado pelas
empresas Agropecuária Grande Lago, Plena Alimentos, Transquali e Petsko, com
unidades nos estados de Minas Gerais, Tocantins, Goiás e São Paulo. Nosso rigoroso
padrão de qualidade vai além dos processos de produção. Todo o cuidado começa no
campo e vai até os pontos de venda e restaurantes, onde nossos produtos são
comercializados e transformados em alimentos de grande valor nutritivo. Para
entregar o melhor produto na mesa de milhares de pessoas, contamos com
uma família de mais de 2.800 colaboradores, que trabalham diariamente
com paixão, simplicidade, dinamismo e confiança . Somos movidos pelo nosso Jeito
de Ser e sabemos que investir no potencial de nossos colaboradores é trazer ainda
mais qualidade ao nosso negócio e produtos. Por isso, estamos sempre em busca de
talentos dispostos a inovar e fazer a diferença. Gostou? Venha fazer parte do
time que alimenta com felicidade pessoas ao redor do mundo! /n Graduação em
Administração, Ciências Contábeis, ou áreas afins; Domínio em Legislação
trabalhista; Conhecimento em E-Social e DCTF-Web; Conhecimento com implantação e
manutenção de práticas de remuneração; Conhecimento de legislação referente a
Medicina e Segurança do Trabalho; Pacote Office nível intermediário; Desejável
conhecimento no ERP RM Labore/TOTVS. /n Desenvolver e implementar políticas e
procedimentos relacionados à gestão de pessoal que estejam alinhados com os
objetivos da empresa; Gerenciar programas de benefícios garantindo que estejam em
conformidade com as políticas da empresa e regulamentações governamentais;
Desenvolver pacotes de remuneração competitivos e atrativos, incluindo salários
base, incentivos, bônus, benefícios, programas de reconhecimento e projetar e
implementar as políticas; Assegurar o correto fechamento da folha de pagamento bem
como os recolhimentos dos impostos decorrente da mesma, através de conferência
pelo relatório de checagem; Fornecer orientação aos gestores de equipe sobre
questões relacionadas à remuneração, incluindo revisões salariais, promoções e
reclassificações de cargos; Elaborar e gerir o orçamento das áreas ligadas a
gerência tanto no que diz respeito a custo quanto ao pessoal; Interagir com órgãos
governamentais para cumprir obrigações legais, resolver questões trabalhistas e
prestar informações quando necessário. Assegurar o cumprimento das leis
trabalhistas, previdenciárias e fiscais relacionadas à gestão de pessoal; Realizar
negociações sindicais em conjunto com a área Jurídica, objetivando a melhor
equação entre a empresa e colaborador, por meio de reuniões de negociação com o
Sindicato e validação junto a Diretoria Gente e Gestão; Suportar a alta direção de
informações inerentes as rotinas gerais das áreas sob sua gestão e fornecer
treinamento e orientação à equipe de departamento pessoal.