Vaga de Gerente Corporativo de Pessoas

Missão do Cargo A missão do Gerente Corporativo de Pessoas é fortalecer e destacar as áreas de Departamento Pessoal (DP) e Recursos Humanos (RH) como agentes estratégicos no negócio, influenciando as decisões da empresa com foco nas pessoas, desempenho e resultados. O profissional será responsável por garantir que as práticas e decisões da organização estejam alinhadas com as necessidades de gestão de pessoas, buscando sempre o melhor desempenho das equipes. Principais Atividades Gerenciar as rotinas diárias de Departamento Pessoal e Recursos Humanos, acompanhando todas as atividades operacionais. Garantir a entrega das demandas do setor por meio de gestão eficaz e controle dos prazos. Realizar e acompanhar planos de ação voltados para a correção de problemas nas áreas de DP e RH. Prestar atendimento estratégico às unidades, ajudando a resolver questões trabalhistas e organizacionais. Oferecer suporte contínuo sobre mudanças na legislação trabalhista e previdenciária. Participar de reuniões de planejamento estratégico com a diretoria, sugerindo melhorias e adequações. Consultar fontes jurídicas e assessoria externa para garantir conformidade com as normas trabalhistas. Prestar informações à Fiscalização do Trabalho e apoiar a área jurídica da empresa. Auxiliar na negociação e aplicação de convenções coletivas, garantindo que a organização siga as diretrizes estabelecidas. Gerenciar os processos de recrutamento, seleção e integração de novos colaboradores. Participar de discussões estratégicas sobre o desenvolvimento de novas políticas de RH e DP. Acompanhar o cumprimento da legislação trabalhista e assegurar a conformidade das práticas internas. Competências Culturais Alinhamento com os valores e missão da empresa. Visão estratégica, focando sempre no impacto positivo para o negócio. Comprometimento com a ética e a transparência nas decisões. Foco na melhoria contínua e inovação nas práticas de RH. Habilidade para promover o trabalho em equipe e a colaboração interdepartamental. Proatividade na identificação de necessidades e soluções. Competências Técnicas Experiência na área de Departamento Pessoal e Recursos Humanos. Formação acadêmica: Ensino superior completo em Administração, Contábeis, Psicologia, Economia, Direito ou RH. Pós-graduação: Preferencialmente em Gestão de Pessoas ou áreas técnicas relacionadas. Conhecimentos avançados: Gestão de Pessoas. Legislação trabalhista e previdenciária. Ferramentas de gestão de pessoas (pacote Office, sistemas de folha de pagamento). Certificações e cursos complementares: Cursos de DP, RH e negócios. Experiência em sistemas complementares: eSocial, DCTFWeb, SEFIP, GRRF, Conectividade, DIRF, RAIS, CAGED. Participação em eventos: Mínimo de 02 eventos anuais relacionados a gestão de pessoas. Local Florianópolis, SC Horário Segunda a Quinta- feira das 8h às 18h e Sexta-feira das 8h às 17h Regime de Contratação: PJ Benefício: Day Off