Vaga de Gerente Comercial
1 vaga: | CLT (Efetivo) | Publicada em 24/05
- A combinar
Sobre a vaga
Como gerente de uma loja de vestuário feminino, você estará encarregado de uma variedade de responsabilidades que incluem, mas não estão limitadas a:
1. Gestão de equipe: Recrutamento, treinamento e supervisão de funcionários para garantir um ambiente de trabalho produtivo e positivo.
2. Atendimento ao cliente: Garantir um excelente atendimento ao cliente para aumentar as vendas e a satisfação do cliente, lidando com reclamações e resolvendo problemas de forma eficaz.
3. Gerenciamento de estoque: Monitorar e manter níveis adequados de estoque, realizar pedidos de reposição conforme necessário e gerenciar inventários.
4. Visual Merchandising: Supervisionar a disposição e apresentação dos produtos na loja para atrair clientes e maximizar as vendas.
5. Planejamento de vendas e metas: Desenvolver estratégias para atingir metas de vendas, estabelecer objetivos e implementar planos para alcançá-los.
6. Análise de desempenho: Acompanhar as métricas de vendas, avaliar o desempenho da loja e da equipe e implementar medidas corretivas quando necessário.
7. Gestão financeira: Monitorar as despesas operacionais, controlar o orçamento da loja e garantir a rentabilidade do negócio.
8. Cumprimento de normas e procedimentos: Garantir o cumprimento de todas as políticas e procedimentos da empresa, bem como a conformidade com regulamentos de saúde e segurança.
Essas são apenas algumas das muitas responsabilidades que um gerente de loja de vestuário feminino pode ter. O papel pode variar dependendo do tamanho da loja, da estrutura da empresa e de outros fatores específicos do negócio. Para se destacar como gerente de uma loja de vestuário feminino, você precisará de uma combinação de habilidades, experiência e qualificações. Aqui estão alguns requisitos necessários e desejáveis:
Requisitos necessários:
1. Experiência anterior: Preferencialmente, experiência prévia em varejo, especialmente em posições de liderança ou supervisão.
2. Habilidades de liderança: Capacidade de motivar, treinar e liderar uma equipe para alcançar metas de vendas e oferecer excelente atendimento ao cliente.
3. Habilidades de comunicação: Boas habilidades de comunicação verbal e escrita são essenciais para interagir com a equipe e os clientes.
4. Conhecimento do produto: Um entendimento sólido dos produtos de vestuário feminino e das últimas tendências da moda.
5. Habilidades organizacionais: Capacidade de gerenciar múltiplas tarefas, priorizar atividades e manter a eficiência operacional da loja.
6. Orientação para resultados: Foco em alcançar metas de vendas e lucratividade, com habilidade para analisar dados e desenvolver estratégias para impulsionar o desempenho da loja.
Requisitos desejáveis:
1. Formação acadêmica: Um diploma de ensino superior em áreas relacionadas ao varejo, gestão de negócios ou moda pode ser vantajoso, mas não é obrigatório.
2. Experiência em merchandising: Conhecimento em técnicas de visual merchandising para criar displays atraentes e maximizar o apelo visual da loja.
3. Conhecimento em gestão de estoque: Experiência em gestão de estoque, incluindo controle de inventário, reposição de produtos e prevenção de perdas.
4. Habilidades em tecnologia: Familiaridade com sistemas de ponto de venda (PDV), software de gerenciamento de estoque e outras ferramentas tecnológicas usadas no varejo.
5. Capacidade de falar outros idiomas: Em áreas com grande diversidade cultural, a capacidade de se comunicar em outros idiomas além do nativo pode ser uma vantagem para atender uma gama mais ampla de clientes.
Embora esses sejam requisitos e qualificações comuns para a função de gerente de uma loja de vestuário feminino, é importante lembrar que os requisitos específicos podem variar dependendo da empresa e da posição.