Vaga de Gerente Business Partner de Gente e Gestão

DescriçãoLiderar o time de HRBP (Business Partner) dos times corporativos Arco, sendo responsável por auxiliar nos desafios organizacionais relacionados a pessoas nas áreas atendidas junto às lideranças. Realizar acompanhamento dos times, desenvolver e apoiar lideranças das áreas contribuindo para a evolução do negócio. Atividades:- Fazer gestão de um time de HRBP, analistas e especialistas com acompanhamento da rotina e desenvolvimento de carreira; - Acompanhar programas de desenvolvimento e avaliação de desempenho dos colaboradores junto às lideranças e time de DHO; - Realizar discussões de desenho organizacional com os níveis mais seniores de liderança; - Fazer gestão do clima a partir das pesquisas e plano de ação, apoiando e engajando os líderes para garantir a evolução do nível de satisfação dos colaboradores; - Fornecer suporte aos colaboradores em relação aos produtos de gente, processos de departamento pessoal e demais temas que necessitem de apoio conectando-os ao time responsável; - Acompanhar lideranças para auxiliá-los no seu desenvolvimento e de seu time, atuando com foco na solução dos desafios da área; - Facilitar um ambiente de aprendizado e crescimento; - Olhar para melhorias de processos e produtos de gente; - Atuar em parceria com os times de especialidades de Gente e Gestão para dar visibilidade dos desafios da Unidade e garantir o olhar para as necessidades específicas do time na construção e manutenção dos produtos de gente; - Conduzir programação e realização dos eventos internos; - Dar suporte à gestão orçamentária da área de Gente; - Fazer acompanhamento das metas das áreas atendidas e do time de BPs; Requisitos:- Ensino Superior completo; - Conhecimento e experiência prévia em subsistemas de RH; - Conhecimento em Excel Intermediário; - Ter experiência como Business Partner. Requisitos comportamentais:- Comunicação e capacidade de influência corporativa; - Relacionamento interpessoal; - Mediação de conflitos junto à alta liderança; - Gestão da rotina e organização; - Orientação para tomada de decisão estratégica, através de dados; - Gestão de pessoas. - Comunicação e capacidade de influência corporativa; - Relacionamento interpessoal; - Mediação de conflitos junto à alta liderança; - Gestão da rotina e organização; - Orientação para tomada de decisão estratégica, através de dados; - Gestão de pessoas.