Vaga de GER DE LOJA FARMACEUTICO SUBSTITUTO - PIRASSUNUNGA

Brasil Responsabilidades da Oportunidade Já pensou em vivenciar novos desafios profissionais? Temos uma oportunidade para você, para o cargo de GERENTE DE LOJA FARMACÊUTICO SUBSTITUTO. A área de atuação é na  Equipe de Operações de Loja - Pirassununga - SP .     Quais serão seus desafios?  Coordenar as operações de uma loja. Gerir, treinar e desenvolver a equipe da loja; Assegurar estoque adequado para demanda da loja; Gerenciar o atendimento ao cliente; Responder pelo inventário da loja; Garantir o layout na loja definido pela empresa, bem como suas normas e políticas de segurança; Esclarecer dúvidas técnicas de clientes e demais funcionários de uma loja; Coordenar registros e tratativas de não conformidades técnicas, bem como definir uma solução para os mesmos; Verificar o cumprimento de procedimentos técnico-legais; Responsabilizar-se pelos resultados, desdobrar as metas para a equipe, acompanhar os indicadores e traçar planos de ação quando necessário. Quais são os requisitos? Graduação em Farmácia;  CRF ativo; Conhecimento pacote Office; Conhecimento do mercado Farma. Quais são os diferenciais? Bom relacionamento interpessoal; Colaborativo; Resiliente;  Inteligência Emocional; Proatividade,  Trabalho em Equipe; Ética; Flexibilidade; Capacidade de Solucionar Problemas; Comunicação; Negociação; Visão Estratégica. O que você precisa saber para se inscrever nessa oportunidade? Horário?  Horário: Escala 6x1 das 14:40h às 23:00hrs - 100% Presencial   e Disponibilidade de Horário. Local de trabalho: Pirassununga - SP .   Os critérios abaixo estão validados de acordo com a PNP de Atração e Seleção: Regras para participação no POC:  Cargos compatíveis para participação do processo: Farmacêutico (Obrigatoriedade aprovado programa Desenvolve)  Gerente Farmacêutico.  Os retornos e convocações serão enviados para o e-mail do candidato/colaborador cadastrado na plataforma oficial do POC; O gestor atual deve ser avisado sobre sua participação no processo (passível de exclusão); É vetada a participação de candidatos que atuem na gerência que está com a vaga disponível; Tempo de empresa e tempo no cargo: no mínimo de 6 meses ("Tempo de empresa e tempo de cargo não serão critérios excludentes em casos de transferências entre áreas sem alteração de cargo); O candidato não pode ter medidas disciplinares nos últimos 6 meses; Em alguns casos, os(as) candidatos(as) poderão ser convidados a realizar o teste Assessment, que acontece de forma on-line; Colaboradores poderão se candidatar ao POC no máximo três vezes por ano; Tempo para liberar o candidato aprovado: até 30 dias corridos, considerando a data do anúncio da aprovação; Toda movimentação deverá ser feita no 1° dia útil do mês subsequente; A movimentação salarial será realizada para os casos de promoção (aprovação em processo de nível acima do candidato); Em casos de aprovação para posições do mesmo nível, pode não haver alteração salarial ou acontecer somente ajuste de faixa salarial; Carta Proposta e Comunicação Final: as cartas propostas serão elaboradas pela área de Atração & Seleção, os dados, serão validados pela área de Remuneração e o seu envio realizado por Atração & Seleção ao colaborador/candidato aprovado. Nota: o Gestor poderá realizar movimentações de mérito / promoção na mesma gerência, sem a necessidade do Programa de Oportunidades de Carreira. Importante: Não é permitido participar do processo seletivo em período de gozo de férias. Se eu tiver dúvidas, o que eu posso fazer? Acesse a PNP de Atração e Seleção, disponível na biblioteca do Conecta DPSP: nplace/intranet/2024_3_27/pr-drh-ats-001_-_atracao__selecao.pdf?forceDownload=true . Lá você saberá todos os detalhes sobre o POC ;) Se você possui os requisitos acima e tem vontade de vivenciar novas experiências aqui no Grupo DPSP, não deixe de inscrever!