Vaga de Executivo Grandes Contas II (Ciser Automotive) - Atuação Caxias do Sul/RS

A Ciser Automotive, é uma das empresas que compõem o Grupo H Carlos Schneider. Está localizada em Sarzedo/MG, especializada no setor automotivo. Além da fábrica em Sarzedo/MG, temos também em Jonville e Araquari/SC e contamos com Centros de Distribuição no Brasil, China e Peru. Este profissional será responsável por realizar manutenção /desenvolvimento de contas comerciais nos Estados do: RS, PR e SC. Necessário residir no estado do Rio Grande do Sul. Ficará alocado em Caxias do Sul/RS! Informações adicionais: Efetuar prospecção, identificar e desenvolver novos clientes e mercados com perfil Grandes Contas; Identificar a oportunidade de negócios, realizar cotações e participar de negociações comerciais; Acompanhar a programação de pedidos e o pós vendas; Acompanhar e negociar eventuais acertos de débitos ou créditos pendentes; Realizar suporte básico técnico para equipamentos de aplicação fixadores estruturais (Linha Huck); Emitir relatórios relacionados às atividades de rotinas do comercial. Pacote de Benefícios: å Plano de Saúde : AMIL (Produto S380 QC - com abrangência Nacional), para colaboradores e seus dependentes (filhos até 14 anos e esposas sem vínculo empregatício). Com coparticipação de 40% (parte funcionário, sendo limitado de até R$ 140,00 por procedimento de exames e consultas), sem taxa de mensalidade; A inclusão no plano de saúde ocorre após 120 dias da admissão; ³ Cartão de Benefícios (Good Card): cartão de compras em redes de estabelecimentos credenciados (farmácias, academias, óticas, livrarias, papelarias, recarga de celular, postos de combustíveis, gás de cozinha e supermercados), com desconto em folha de pagamento; Š Convênio e Subsídio de Medicamentos (Colaborador e dependentes): 15% a 35% de subsídio para compras de medicamentos com receituário médico para colaboradores e dependentes na rede credenciada; W Cartão Alelo Refeição : Fornecimento de Cartão Alelo Refeição, com subsídio de 80% do valor total do crédito no cartão (crédito diário de R$ 29,00); 7 Plano Odontológico: Amil por livre adesão (Colaborador e dependentes  conforme regras do plano), mensalidade 100% colaborador; Clube SESI Betim: livre adesão (colaborador e dependentes): mensalidade 100% colaborador hü “ Bolsa de Estudos: em nosso programa Formar, os colaboradores com mais de um ano de casa podem concorrer a bolsas de estudo e receber reembolso de até 50% em mensalidades de cursos técnicos, graduação, especialização (pós-graduação, mestrado, MBA e doutorado) e idiomas. vü Licença Maternidade e Paternidade : como Empresa Cidadã oferecemos seis meses de licença maternidade e 20 dias de licença paternidade. € Kit Maternidade: nossos colaboradores também são presenteados com um lindo Kit Maternidade com porta fraldas, trocador de bolsa e porta carteirinha de vacinação. Os kits são produzidos por uma artesã de Joinville, de forma customizada, com o nome do bebê e a cor do enxoval escolhido pelos pais. Òþ Auxílio Creche (Para as mamães): Para todas as colaboradoras com crianças entre 05 e 36 meses, limitado a 50% do piso salarial da categoria; ° PLR (Programa de Lucro e Resultados) : Com objetivo de remunerar os colaboradores proporcionalmente ao desempenho dos indicadores de resultado da empresa; ™ Seguro de vida; „ Brinde de Natal. Estrutura: Notebook; Telefone celular, conforme política da empresa; Reembolso de despesas com almoços de negócios e despesas de locomoção conforme política da empresa e mediante apresentação de relatórios periódicos; Veículo da frota da empresa com cartão combustível. ÿ Graduação completa em Administração, Gestão Comercial, Engenharias ou áreas correlatas; Vivência na área comercial em montadoras Automotivas no segmento de linha pesada; Vivência em fixadores automotivos; Conhecimento básico em Mecânica e administração comercial; Preferência que já tenha atendido o Grupo Randon; Desejável Inglês intermediário; Possuir CNH B e dirigir regularmente; Disponibilidade para viagens (visitas periódicas); Necessário residir no estado do Rio Grande do Sul (alocação será em Caxias do Sul/RS). Pacote de Benefícios: å Plano de Saúde : AMIL (Produto S380 QC - com abrangência Nacional), para colaboradores e seus dependentes (filhos até 14 anos e esposas sem vínculo empregatício). Com coparticipação de 40% (parte funcionário, sendo limitado de até R$ 140,00 por procedimento de exames e consultas), sem taxa de mensalidade; A inclusão no plano de saúde ocorre após 120 dias da admissão; ³ Cartão de Benefícios (Good Card): cartão de compras em redes de estabelecimentos credenciados (farmácias, academias, óticas, livrarias, papelarias, recarga de celular, postos de combustíveis, gás de cozinha e supermercados), com desconto em folha de pagamento; Š Convênio e Subsídio de Medicamentos (Colaborador e dependentes): 15% a 35% de subsídio para compras de medicamentos com receituário médico para colaboradores e dependentes na rede credenciada; W Cartão Alelo Refeição : Fornecimento de Cartão Alelo Refeição, com subsídio de 80% do valor total do crédito no cartão (crédito diário de R$ 29,00); 7 Plano Odontológico: Amil por livre adesão (Colaborador e dependentes  conforme regras do plano), mensalidade 100% colaborador; Clube SESI Betim: livre adesão (colaborador e dependentes): mensalidade 100% colaborador hü “ Bolsa de Estudos: em nosso programa Formar, os colaboradores com mais de um ano de casa podem concorrer a bolsas de estudo e receber reembolso de até 50% em mensalidades de cursos técnicos, graduação, especialização (pós-graduação, mestrado, MBA e doutorado) e idiomas. vü Licença Maternidade e Paternidade : como Empresa Cidadã oferecemos seis meses de licença maternidade e 20 dias de licença paternidade. € Kit Maternidade: nossos colaboradores também são presenteados com um lindo Kit Maternidade com porta fraldas, trocador de bolsa e porta carteirinha de vacinação. Os kits são produzidos por uma artesã de Joinville, de forma customizada, com o nome do bebê e a cor do enxoval escolhido pelos pais. Òþ Auxílio Creche (Para as mamães): Para todas as colaboradoras com crianças entre 05 e 36 meses, limitado a 50% do piso salarial da categoria; ° PLR (Programa de Lucro e Resultados) : Com objetivo de remunerar os colaboradores proporcionalmente ao desempenho dos indicadores de resultado da empresa; ™ Seguro de vida; „ Brinde de Natal. Estrutura: Notebook; Telefone celular, conforme política da empresa; Reembolso de despesas com almoços de negócios e despesas de locomoção conforme política da empresa e mediante apresentação de relatórios periódicos; Veículo da frota da empresa com cartão combustível.