Vaga de ESTÁGIO EM RH - SAO PAULO

Atividades a serem desenvolvidas: Requisitos: . Ter Conhecimento do Pacote Office; . Estar cursando ensino superior em Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas; . Ter uma boa comunicação. . Realizar acompanhamento do processo de seleção, para diferentes áreas e níveis de cargos, desde o mapeamento do perfil até a escolha e proposta para o candidato finalista; . Garantir o processo de envio de documentação para área de admissão; . Garantir a participação de todos os novos colaboradores no processo de integração, contribuindo com a jornada do candidato; . Fomentar as práticas de Diversidade, Onboarding e Experiência do Colaborador; . Acompanhar os indicadores da área de Gente e Reforçar e fortalecer a cultura da empresa; . Apoiar a liderança nos processos de DHO (avaliação de desempenho, feedback, avaliação de clima); . Mapear talentos em parceria com os gestores; . Apoiar o desenvolvimento de líderes e colaboradores; . Propor ações para captação e retenção de talentos; . Garantir o cumprimento de cotas legais; . Atuar na busca de parcerias de descontos para que estes sejam revertidos em benefícios aos funcionários. . Ter Conhecimento do Pacote Office; . Estar cursando ensino superior em Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas; . Ter uma boa comunicação. . Realizar acompanhamento do processo de seleção, para diferentes áreas e níveis de cargos, desde o mapeamento do perfil até a escolha e proposta para o candidato finalista; . Garantir o processo de envio de documentação para área de admissão; . Garantir a participação de todos os novos colaboradores no processo de integração, contribuindo com a jornada do candidato; . Fomentar as práticas de Diversidade, Onboarding e Experiência do Colaborador; . Acompanhar os indicadores da área de Gente e Reforçar e fortalecer a cultura da empresa; . Apoiar a liderança nos processos de DHO (avaliação de desempenho, feedback, avaliação de clima); . Mapear talentos em parceria com os gestores; . Apoiar o desenvolvimento de líderes e colaboradores; . Propor ações para captação e retenção de talentos; . Garantir o cumprimento de cotas legais; . Atuar na busca de parcerias de descontos para que estes sejam revertidos em benefícios aos funcionários.