Atender clientes no showroom, identificando suas necessidades e oferecendo
soluções adequadas.|Realizar demonstrações de veículos, destacando suas
características e benefícios…
Vagas de emprego de Especialista em Treinamento e Desenvolvimento em Ouro Fino, MG
10 resultados
- Estamos apoiando uma empresa renomada, que atua com exclusividade com escavadeiras hidráulicas (linha amarela) e que busca profissionais talentosos e apaixonados pelo setor…
- REQUISITOS: • Superior Completo em Farmácia, Engenharia Química, Administração de Empresas e/ou áreas afins; • Desejável pós-graduação ou MBA em Gestão de Projetos…
- Realizar prospecção de novos clientes, identificando oportunidades de negócios e desenvolvendo estratégias para aumentar a base de clientes.|Manter relacionamento contínuo com…
- REQUISITOS: • Ensino Superior Completo em Farmácia; • Necessária experiência na indústria farmacêutica, na área de P&D - Farmacotécnico; • Conhecimento das legislações de…
- REQUISITOS: • Ensino Superior Completo em Farmácia; • Necessária experiência na indústria farmacêutica, na área de P&D - Farmacotécnico; • Conhecimento das legislações de…
NEXO GESTAO EMPRESARIAL
A combinar1 vaga:O Consultor de Vendas irá atuar nos seguintes processos em loja: prospecção de clientes, vendas e pós-vendas, divulgação e demonstração de produtos e serviços da operadora…- A General Mills está comprometida em ser uma força do bem por meio de uma estratégia global de inclusão para levar diversidade às nossas pessoas e cultura, possibilitando maiores…
- Newell Brands is a leading $8.3B consumer products company with a portfolio of iconic brands such as Graco®, Coleman®, Oster®, Rubbermaid® and Sharpie®, and 25,000 talented…
Vagas de Especialista em Treinamento e Desenvolvimento em cidades próximas
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- Vagas de Assistente de Treinamento e Desenvolvimento
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- Vagas de Consultor de Recursos Humanos
- Vagas de Consultor de Treinamento e Desenvolvimento
- Vagas de Coordenador de Recursos Humanos
O que o Especialista em Treinamento e Desenvolvimento faz?
Analisa as necessidades de treinamento técnico e comportamental, elabora conteúdos e metodologias de aprendizagem, desenvolve processos de avaliação de desempenho e clima corporativo e revisa as políticas de desenvolvimento organizacional.