Vaga de Especialista em Remuneração e Carreira

Nós somos a Trinus.Co, uma holding que conecta os mercados financeiro e imobiliário por meio de tecnologia para potencializar o mercado habitacional regional. Somos compostos pela TG Core, Trinus e TAPP. Marcas diferentes que compartilham a mesma visão de mundo, mesma cultura e valores. Juntos somos mais fortes. Para alcançar o nosso propósito, potencializamos o empreendedorismo imobiliário regional por meio de acesso à capital, serviços e governança, para desenvolver a sociedade e as regiões nas quais atuamos com responsabilidade econômica, social e ambiental. Nascemos no centro-oeste brasileiro , um lugar que para maioria das pessoas é uma terra de oportunidades no mundo agropecuário . Porém, nós acreditamos que são nas lacunas que o novo prospera. E foi assim que um grupo de visionários acreditou e continua acreditando que é possível causar uma profunda transformação no mercado habitacional a partir da oferta de novas formas para investir , desenvolver , adquirir ou vender imóveis . Internamente chamamos nossas pessoas de  sharks , e por isso, aqui dentro vivemos  shark way of life . E isso exige imersão e atitude!   Para muitos, o tubarão é apenas um animal agressivo. Para nós ele é um visionário , sempre com olhar panorâmico em busca das melhores oportunidades. É um desbravador . O Shark é aquele que não desiste , que não se amedronta com dificuldades e que nunca anda, ou melhor, nada pra trás . E aí? Você se considera Shark? Se sim, aqui é o seu lugar! Acesse nossas oportunidades e se inscreva! /n O que buscamos em você:   Ensino Superior Completo em Administração, Recursos Humanos ou áreas relacionadas; Sólida Experiência em Desenvolvimento e Implementação de Estratégias de Remuneração, Benefícios e Carreira em Empresas de Tecnologia; Profundo Entendimento dos Conceitos e Práticas de Remuneração, Incluindo Análise de Mercado, Arquitetura de Cargos e Estruturas Salariais, Benefícios e Incentivos; Experiência com Implementação de Programas de Remuneração Variável Baseados em Desempenho, como Comissões, Bônus e Programas de Participação nos Lucros; Capacidade de Analisar Dados e Tendências de Mercado para Tomar Decisões Informadas sobre Estratégias de Remuneração; Experiência com Plataformas de Benchmarking Salarial e Análise de Mercado; Domínio das Práticas de Compensação e Legislação Trabalhista; Certificação em Metodologias de Remuneração (Mercer/ Towers/ Hay ou outras); Pacote Office Avançado. /n A pessoa Especialista de Remuneração terá a responsabilidade de desenvolver, implementar e gerenciar programas de remuneração e planos de carreira que alinhem as estratégias de recursos humanos aos objetivos de negócio da companhia. Atuará em parceria estratégica para garantir a competitividade no mercado de trabalho e a retenção de talentos, além de promover o desenvolvimento e a satisfação dos colaboradores. Como será o seu dia a dia:   Estruturar Programas de Remuneração Total com Foco em Tech, Produto e Design; Elaborar Pacotes de Compensação Total incluindo Salários Base, Benefícios e Incentivos (ICP e ILP); Criar, Revisar e Implementar Políticas e Estruturas de Remuneração que Garantam a Equidade Interna e a Competitividade Externa; Desenvolver Programas de Incentivo e Bônus Baseados em Desempenho; Elaborar e Implementar Planos de Carreira que Incentivem o Crescimento Profissional dos Colaboradores; Realizar Análises de Dados Salariais e Relatórios de Remuneração; Apoiar Gestores e Líderes na Implementação de Políticas e Práticas de Remuneração; Desenvolver e Manter Políticas de Governança Relacionadas a Remuneração e Progressão de Carreira. Estruturar Programas de Remuneração Total com Foco em Tech, Produto e Design; Elaborar Pacotes de Compensação Total incluindo Salários Base, Benefícios e Incentivos (ICP e ILP); Criar, Revisar e Implementar Políticas e Estruturas de Remuneração que Garantam a Equidade Interna e a Competitividade Externa; Desenvolver Programas de Incentivo e Bônus Baseados em Desempenho; Elaborar e Implementar Planos de Carreira que Incentivem o Crescimento Profissional dos Colaboradores; Realizar Análises de Dados Salariais e Relatórios de Remuneração; Apoiar Gestores e Líderes na Implementação de Políticas e Práticas de Remuneração; Desenvolver e Manter Políticas de Governança Relacionadas a Remuneração e Progressão de Carreira.