Vaga de Especialista em Recursos Humanos
1 vaga: | Publicada em 03/07
A combinar
Sobre a vaga
A BYD ( Build Your Dreams ) é uma empresa de alta tecnologia que tem a missão de
criar inovações tecnológicas para uma vida melhor. Fundada em 1995, contamos com
mais de 30 parques industriais e estamos presentes em mais de 70 países, provendo
excelência nas indústrias de eletrônicos, automóveis, energia limpa e transporte.
A BYD está comprometida com o desenvolvimento sustentável com seus valores de
excelência, pragmatismo, paixão e inovação na promoção da geração de energia,
armazenamento eficiente e mobilidade elétrica. Estamos presentes no Brasil desde
2015, com unidades em Campinas, São Paulo, Salvador e Manaus e nos dedicamos à
fabricação de painéis solares, baterias e chassis de ônibus elétricos em nossas
fábricas e comercializamos também automóveis, caminhões, furgões, máscaras
descartáveis e empilhadeiras elétricas. Nosso projeto de Skyrail que se dedica à
implementação de monotrilhos elétricos nas linhas VLT do subúrbio de Salvador e a
Linha 17 do metrô de São Paulo. Se você, assim como a gente, é prático, objetivo,
inovador, apaixonado pelo que faz e focado em excelência, venha se juntar ao nosso
time e faça parte da construção de um futuro mais verde! Então, você se encaixa
neste perfil? /n Possuir Ensino Superior Completo em Recursos Humanos,
Administração, Psicologia ou áreas correlatas; Obrigatório possuir nível de Inglês
Avançado para Leitura, Escrita, Compreensão e Conversação; Obrigatório possuir
habilidades de comunicação, pois realizará reportes diários a China, explicando os
pontos técnicos dos times no Brasil; Disponibilidade para atuação presencial em
Camaçari/BA. /n Atuar na interface de Colaboradores no Brasil e China;
Planejamento operacional de Indústria; Gestão de custos da da planta; Processos de
recrutamento, desde a identificação de necessidades até a seleção e contratação de
novos funcionários; Desenvolver e implementar programas de treinamento para
aprimorar habilidades e competências dos colaboradores; Coordenar e conduzir
avaliações de desempenho, fornecendo feedback e desenvolvendo planos de melhoria;
Implementar sistemas eficazes de gestão de desempenho para alinhar metas
individuais com os objetivos organizacionais; Gerenciar relações trabalhistas,
resolver conflitos e garantir o cumprimento das políticas da empresa; Administrar
programas de benefícios e compensação, incluindo salários, benefícios sociais e
planos de incentivo; Participar de iniciativas de desenvolvimento organizacional
para melhorar a cultura e o ambiente de trabalho; Garantir que as práticas de RH
estejam em conformidade com as leis trabalhistas locais e regulamentações
governamentais; Promover a diversidade e inclusão dentro da organização,
implementando políticas e práticas inclusivas.