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Vagas de emprego de Especialista em Recrutamento e Seleção em Engenheiro Coelho, SP

43 resultados

  • A partir de agora você verá as vagas disponíveis em cidades próximas à que você buscou.

    Empresa Confidencial

    Vaga com recrutador muito ativo
    De R$ 4.001,00 a R$ 5.000,00
    1 vaga:
    Responsabilidades Conduzir todo o processo de R&S desde a definição da necessidade, até o desenvolvimento e treinamento destas novas contratações para uma ampla gama de vagas…
  • ARROJITO COMERCIO DE ALIMENTOS

    A combinar
    1 vaga:
    • Trabalhar com gestores para entender as necessidades de contratação e definir o perfil do candidato ideal. • Criar e publicar anúncios de vagas em diversos canais, como sites…
  • Multi Nacional localizada em Jaguariúna contrata para vaga temporária projeto:

    De R$ 4.001,00 a R$ 5.000,00
    1 vaga:
    Principais atividades: 1. Gestão de Processos de Seleção " Criar e implementar estratégias de recrutamento eficazes para atrair candidatos qualificados. " Analisar o mercado de…
  • BAIRESDEV

    A combinar
    36 vagas: ,
    At BairesDev®, we've been leading the way in technology projects for over 15 years. We deliver cutting-edge solutions to giants like Google and the most innovative startups in…
  • Security

    A combinar
    1 vaga:
    Se você busca um ambiente dinâmico e desafiador para aplicar suas habilidades administrativas, a Security é o lugar ideal para você. Com mais de 45 anos de experiência no mercado…
  • KUEHNE+NAGEL SERVIÇOS LOGÍSTICOS

    De R$ 3.001,00 a R$ 4.000,00
    1 vaga:
    Estimado(a) Candidato(a), Nós nos complace anunciar uma oportunidade em nossa equipe como Analista de Recrutamento e Seleção Pleno na KUEHNE+NAGEL. Nosso objetivo é encontrar um…
  • Prospecção de clientes, tanto pessoas físicas quanto jurídicas, que podem se interessar pela aquisição de nossos equipamentos; Realizar acompanhamento das negociações em…

O que o Especialista em Recrutamento e Seleção faz?

Define e acompanha os processos de recrutamento e seleção, estabelece e implanta métricas e realiza mapeamento de perfil de profissionais. Monitora clima organizacional, estrutura a integração de novos funcionários e elabora relatórios gerenciais para subsidiar informações nas decisões e políticas da área de Recursos Humanos.