Vaga de Especialista de Remuneração
1 vaga: | Publicada em 03/07
A combinar
Sobre a vaga
A BYD ( Build Your Dreams ) é uma empresa de alta tecnologia que tem a missão de
criar inovações tecnológicas para uma vida melhor. Fundada em 1995, contamos com
mais de 30 parques industriais e estamos presentes em mais de 70 países, provendo
excelência nas indústrias de eletrônicos, automóveis, energia limpa e transporte.
A BYD está comprometida com o desenvolvimento sustentável com seus valores de
excelência, pragmatismo, paixão e inovação na promoção da geração de energia,
armazenamento eficiente e mobilidade elétrica. Estamos presentes no Brasil desde
2015, com unidades em Campinas, São Paulo, Salvador e Manaus e nos dedicamos à
fabricação de painéis solares, baterias e chassis de ônibus elétricos em nossas
fábricas e comercializamos também automóveis, caminhões, furgões, máscaras
descartáveis e empilhadeiras elétricas. Nosso projeto de Skyrail que se dedica à
implementação de monotrilhos elétricos nas linhas VLT do subúrbio de Salvador e a
Linha 17 do metrô de São Paulo. Se você, assim como a gente, é prático, objetivo,
inovador, apaixonado pelo que faz e focado em excelência, venha se juntar ao nosso
time e faça parte da construção de um futuro mais verde! Então, você se encaixa
neste perfil? /n Graduação completa em administração, economia ou outras áreas
correlatas; Pós-graduação, MBA ou Especialização em Gestão da Remuneração e
Carreira/Benefícios; Desejável Inglês avançado; Desejável Excel Avançado;
Experiência com metodologias de cargos e salários, desenvolvimento de planos de
carreira, legislação trabalhista, programas de ICP, com foco em PLR. /n Garantir a
conformidade das movimentações de pessoal dentro das políticas de remuneração e
estratégia da BYD, analisando e validando as movimentações solicitadas; Revisar e
construir tabelas salariais e estruturas de cargos e salários, criando e
melhorando políticas internas de remuneração e benefícios que contribuam para a
melhoria da equidade interna e competitividade externa da organização; Realizar
análises de cargos e funções para determinar o peso de cada posição dentro da
estrutura organizacional; Desenvolver e manter as descrições de cargos precisas e
atualizadas, incluindo responsabilidades, qualificações e requisitos; Atuar como
facilitador, de forma consultiva, junto aos gestores de área, prestando orientação
técnica em demandas envolvendo temas de remuneração; Executar atividades inerentes
a levantamento de dados, análises, validação de descrição de cargo, avaliação e
classificação de cargos e salários, objetivando posicioná-los coerentemente dentro
da estrutura de cargos e de salários da empresa; Apoiar a análise de dados,
comparar práticas externas e internas e realizar simulações de cenários. Esses
esforços visam apresentar insights aos líderes e ao RH, avaliando dados,
alinhando-se às tendências do mercado e garantindo a eficácia desses modelos de
remuneração; Apoiar a atualização e correta implementação de todas as políticas de
remuneração e benefícios, bem como a geração de novas políticas de acordo com
necessidades específicas; Apoiar nos ciclos de revisão salarial, idealização e
implementação relacionados ao tema de Total Rewards.