Vaga de Especialista de Remuneração
1 vaga: | Publicada em 07/06
A combinar
Sobre a vaga
O Grupo UOL é o maior grupo brasileiro de conteúdo, tecnologia, serviços e meios de pagamentos digitais e é composto por quatro grandes áreas de negócios:
UOL Conteúdo e Serviços fundado em 1996, o site do UOL é pioneiro na internet
brasileira, e oferece mais de 1.000 canais de jornalismo, informação,
entretenimento e serviços; PagBank oferece soluções completas para pagamentos
online e presenciais (mobile e POS) para todos os meios de pagamento (cartões de
crédito, débito e refeição), além das contas digitais gratuitas; Compass UOL
oferece soluções completas em outsourcing de TI para grandes empresas; e UOL
EdTech plataforma com soluções para ensino online. Quer fazer parte desse time?
Então, confira esta oportunidade e #VemProGrupoUOL! No Grupo UOL todas as pessoas
são bem-vindas
, sem distinção de gênero, orientação sexual, etnia, cultura,
religião, deficiência etc. O importante é você gostar de desafios, trabalhar bem
em equipe, vivenciar nossa cultura e nossa missão de inovar em nossas empresas de
tecnologia, contribuindo para impactar e fazer a diferença na vida de milhões de
brasileiros e brasileiras!
Informações adicionais:
Conduzir auditorias internas e externas, gerenciando o escopo e entrega de
documentos. Realizar a manutenção dos relatórios gerenciais mensais de remuneração
executiva para o Board Executivo. Criar e atualizar relatórios oficiais da empresa
para entidades regulamentadoras. Elaborar e atualizar tabelas salariais, visando
subsidiar as decisões estratégicas da empresa. Realizar o cálculo de remuneração
variável de vendas (SIP), Incentivo de Curto Prazo (ICP) e Incentivo de Longo
Prazo (ILP). Desenvolver, apoiar e implementar projetos na área. Realizar análise
de estruturas, bem como as modificações no organograma. Liderar processos de
Fusões e Aquisições, garantindo que as políticas de remuneração sejam respeitadas
e propondo o desenho da nova estrutura e harmonizações necessárias. Participar de
pesquisas salariais e benchmarks de mercado, com o objetivo de manter a
competitividade externa da empresa. Analisar e propor estudos internos de
remuneração fixa e variável, alinhados à estratégia do negócio. Analisar e propor
indicadores de remuneração para a área de Planejamento RH. Contribuir com a
melhoria contínua das atividades da área. Pós-graduação. Conhecimento nos sistemas
SAP e Success Factor. Conhecimento em programação VBA. Experiência em empresas do
setor de Tecnologia. Superior em Administração, Ciências Contábeis, Economia ou
áreas correlatas. Conhecimento na aplicação de práticas e políticas de remuneração
variável (ICP e ILP). Experiência na área de Remuneração, desenvolvimento de
políticas e automatização de processos da área. Experiência em metodologias de
cargos e salários. Excel avançado. Inglês avançado. Pós-graduação. Conhecimento
nos sistemas SAP e Success Factor. Conhecimento em programação VBA. Experiência em
empresas do setor de Tecnologia.