Vaga de Especialista de Remuneração

O Grupo UOL é o maior grupo brasileiro de conteúdo, tecnologia, serviços e meios de pagamentos digitais e é composto por quatro grandes áreas de negócios: UOL Conteúdo e Serviços  fundado em 1996, o site do UOL é pioneiro na internet brasileira, e oferece mais de 1.000 canais de jornalismo, informação, entretenimento e serviços; PagBank  oferece soluções completas para pagamentos online e presenciais (mobile e POS) para todos os meios de pagamento (cartões de crédito, débito e refeição), além das contas digitais gratuitas; Compass UOL  oferece soluções completas em outsourcing de TI para grandes empresas; e UOL EdTech  plataforma com soluções para ensino online. Quer fazer parte desse time? Então, confira esta oportunidade e #VemProGrupoUOL! No Grupo UOL todas as pessoas são bem-vindas , sem distinção de gênero, orientação sexual, etnia, cultura, religião, deficiência etc. O importante é você gostar de desafios, trabalhar bem em equipe, vivenciar nossa cultura e nossa missão de inovar em nossas empresas de tecnologia, contribuindo para impactar e fazer a diferença na vida de milhões de brasileiros e brasileiras! Informações adicionais: Conduzir auditorias internas e externas, gerenciando o escopo e entrega de documentos. Realizar a manutenção dos relatórios gerenciais mensais de remuneração executiva para o Board Executivo. Criar e atualizar relatórios oficiais da empresa para entidades regulamentadoras. Elaborar e atualizar tabelas salariais, visando subsidiar as decisões estratégicas da empresa. Realizar o cálculo de remuneração variável de vendas (SIP), Incentivo de Curto Prazo (ICP) e Incentivo de Longo Prazo (ILP). Desenvolver, apoiar e implementar projetos na área. Realizar análise de estruturas, bem como as modificações no organograma. Liderar processos de Fusões e Aquisições, garantindo que as políticas de remuneração sejam respeitadas e propondo o desenho da nova estrutura e harmonizações necessárias. Participar de pesquisas salariais e benchmarks de mercado, com o objetivo de manter a competitividade externa da empresa. Analisar e propor estudos internos de remuneração fixa e variável, alinhados à estratégia do negócio. Analisar e propor indicadores de remuneração para a área de Planejamento RH. Contribuir com a melhoria contínua das atividades da área. Pós-graduação. Conhecimento nos sistemas SAP e Success Factor. Conhecimento em programação VBA. Experiência em empresas do setor de Tecnologia. Superior em Administração, Ciências Contábeis, Economia ou áreas correlatas. Conhecimento na aplicação de práticas e políticas de remuneração variável (ICP e ILP). Experiência na área de Remuneração, desenvolvimento de políticas e automatização de processos da área. Experiência em metodologias de cargos e salários. Excel avançado. Inglês avançado. Pós-graduação. Conhecimento nos sistemas SAP e Success Factor. Conhecimento em programação VBA. Experiência em empresas do setor de Tecnologia.