Vaga de Especialista de Remuneração e Benefícios

COMPANY DESCRIPTION: Junte-se a nós! #VemSerVerisure #VerisureVagas #Vagaprioritaria ou #Vagaexclusiva Na Verisure priorizamos a inclusão independente de sexo, raça, orientação sexual, religião, nacionalidade, idade, deficiência etc. Somos apaixonados pelo que fazemos, nosso ambiente de trabalho é dinâmico, oferecendo oportunidades de desenvolvimento e crescimento! Pelo sexto ano consecutivo a Verisure é considerada uma das melhores empresas para se trabalhar no Brasil. Fique por dentro! A Verisure é referência na Europa e no Brasil no quesito proteção de pessoas, residências e negócios, somando mais de 5 milhões de clientes. Ao longo dos mais de 35 anos de história, trouxe inovação e confiabilidade aos sistemas de alarme e se tornou um padrão a ser seguido pelo setor. A Verisure Brasil é parte do grupo internacional que é líder na Europa, com presença em mais de 17 países. Missão do cargo Preparar relatórios resumindo recomendações e análises sobre remuneração, benefícios e mobilidade que possam impactar decisões pessoais, comerciais, financeiras ou legais para revisão por executivos, gerentes e outras partes interessadas. É responsável pelo desempenho e resultados de equipes de médio porte e treina membros da equipe e/ou tem conhecimento prático e experiência em sua própria disciplina, usa diretrizes ou políticas prescritas para analisar e resolver problemas e recebe um nível moderado de orientação e direção. O que você precisa ter? " Ensino Superior Completo " Experiencia com a ferramenta Workday Benefícios " Vale Transporte " Vale Refeição/ Alimentação de R$ 30,00 /dia " Seguro de Vida Sulamérica " Plano de Assistência Médica AMIL* " Plano Odontológico Sulamérica* " Gympass* " NAV  plataforma de telemedicina, parceria com a Dasa " Empréstimo Consignado  conforme política vigente " Alarme Monitorado Verisure  conforme política vigente " Auxilio creche até 10 meses de idade  conforme política vigente " Veribaby - um kit de presentes para os novos papais e mamães da Verisure " VeriPlus - programa de parcerias com descontos exclusivos para colaboradores da Verisure *Os planos de assistência médica, odontológica e Gympass poderão ter cobrança de mensalidade de acordo com a categoria escolhida. Horário de trabalho Segunda a Sexta das 8h00 as 17h48 Modelo híbrido: Presencial 3x por semana Local de Trabalho Avenida JK  próximo a região da Faria Lima. DESCRIPTION/RESPONSIBILITIES: Desenvolvimento de Programas de Recompensas : Criar e implementar programas de recompensas que sejam competitivos e atrativos para atrair e reter talentos. Análise de Mercado : Realizar pesquisas de mercado para garantir que os pacotes de recompensas estejam alinhados com as tendências do setor e sejam competitivos. Análise de Benefícios : Conforme a estratégia, avaliar e reestruturar os planos oferecidos aos funcionários, como seguros de saúde, planos de aposentadoria, bônus, entre outros. Compliance e Regulamentação : Garantir que todos os programas de recompensas estejam em conformidade com as leis e regulamentações trabalhistas. Consolidação de CoE: Construir ferramentas como calculadoras salariais, validar configurações no Workday, alinhar políticas com Grupo/Corporativo e outros, e compartilhar essas informações para empoderar os RHBPs e demais áreas dentro de RH. Avaliação e Melhoria Contínua : Monitorar a eficácia dos programas de recompensas e fazer ajustes conformes necessários para melhorar a satisfação e o desempenho dos funcionários. - Experiência em Workday Esses objetivos ajudam a criar um ambiente de trabalho motivador e a manter os funcionários engajados e satisfeitos. Se precisar de mais detalhes sobre alguns desses pontos, estou à disposição! Quais são as principais responsabilidades? 1. Criar e implementar programas de recompensas que sejam competitivos e atrativos para atrair e reter talentos. 2. Realizar pesquisas de mercado para garantir que os pacotes de recompensas estejam alinhados com as tendências do setor e sejam competitivos. 3. Conforme a estratégia, avaliar e reestruturar planos oferecidos aos funcionários, como seguros de saúde, planos de aposentadoria, bônus, entre outros. 4. Assegurar que todos os programas de recompensas estejam em conformidade com as leis e regulamentações trabalhistas. 5. Construir ferramentas como calculadoras salariais, validar configurações em Workday, alinhar políticas com Grupo/Corporate e outras, e compartilhar essas informações para empoderar os HRBPs e demais áreas dentro de RH. 6. Monitorar a eficácia dos programas de recompensas e fazer ajustes conforme necessário para melhorar a satisfação e o desempenho dos funcionários.