Vaga de ESPECIALISTA CORP REMUNERACAO E ESTRUTURA ORGANIZACIONAL

Descrição da vaga Buscamos pessoas que sejam inovadoras, que possuam foco nos resultados, preocupação com a segurança e que sejam compromissadas com as pessoas. Acreditamos que nossa força vem de um trabalho colaborativo. Sempre buscamos inovar para oferecer as melhores soluções aos nossos clientes internos e externos. Por isso, nos dedicamos à busca contínua da excelência. Se você acredita que pode fazer a diferença, junte-se ao nosso time. Incentivamos a candidatura de pessoas negras, pessoas com deficiência, LGBTQIAPN+ e/ou de diferentes gerações. #VemSerTelemont. Responsabilidades e atribuições Atuar na execução de projetos relativos à área de Remuneração, cuidando do planejamento, implementação e controle, bem como das interfaces com os diversos stakeholders (partes interessadas). Desenvolver, implantar e administrar programas e projetos de trilha, planejamento e sucessão de carreira. Compreender, propor melhorias e assegurar o cumprimento dos projetos de Remuneração Total, Remuneração Variável e PPR (Programa de Participação nos Resultados). Elaborar e propor critérios para a implantação da Política de Remuneração e Benefícios, realizando melhorias e revisões conforme a necessidade interna e as melhores práticas de mercado, disseminando as orientações para todo o público da empresa. Participar dos comitês de avaliação de cargos, coordenando os trabalhos ou fornecendo informações para facilitar o processo de avaliação e classificação de cargos, visando à manutenção da estrutura de cargos e salários. Analisar, propor e implementar melhorias na estrutura organizacional, visando a otimização de processos e a adequação dos cargos às necessidades estratégicas da empresa. Participar de projetos de reorganização e redimensionamento de áreas e equipes, avaliando impactos e propondo soluções para garantir a funcionalidade da estrutura organizacional. Fornecer suporte técnico para a liderança da empresa em decisões relacionadas à criação, fusão ou eliminação de posições na estrutura. Colaborar na definição e revisão de políticas de movimentação interna, promoção e sucessão, assegurando a coerência interna. Aprimorar as políticas de remuneração e benefícios, para que a empresa tenha condições de atrair, reter e motivar seus colaboradores por meio de um pacote remuneratório atraente. Participar das negociações e assegurar a qualificação dos fornecedores de Remuneração e Benefícios existentes, bem como captar outros, visando o melhor custo-benefício para a empresa. Acompanhar as assinaturas de novos contratos ou o reajuste anual dos fornecedores de benefícios. Avaliar constantemente o pacote de benefícios oferecido pela empresa, recomendando mudanças alinhadas às boas práticas de mercado, bem como acompanhar a satisfação interna e a evolução dos custos. Manter os registros dos projetos e reportar à área de Gestão de Mudança, garantindo processos de auditoria transparentes. Zelar pela organização, limpeza e segurança na área em que trabalha. Executar outras tarefas de mesma natureza, nível de complexidade e responsabilidade. Requisitos e qualificações Ter Ensino superior completa em Administração, Economia, Psicologia ou em cursos correlatos. Ter experiência sólida na área de Remuneração; Pacote office avançado; Ter conhecimento em Power BI e modelagem de Banco de Dados; Domínio em metodologia de cargos e salários; Domínio em metodologia Hay; Domínio em gestão de benefícios; Conhecimento em legislação trabalhista; Conhecimento de estruturas organizacionais; Ter conhecimento de gestão orçamentária/custos; Ter vivência com indicadores corporativos / KPIs; Ter conhecimento generalista dos subsistemas de RH; Possuir domínio em legislação trabalhista. Informações adicionais Benefícios: Assistência médica; Assistência odontológica; Auxílio academia; Vale refeição ou alimentação; Vale-transporte; Seguro de vida; Descontos em farmácias e lojas parceiras. Horário de Trabalho: comercial, de segunda a sexta-feira (Modelo Híbrido) Etapas do processo PRESENÇA ESTRATÉGICA | QUALIDADE | INOVAÇÃO Conectar pessoas, empresas e projetos faz parte do DNA da Telemont. Há mais de 49 anos, realizamos serviços essenciais para o desenvolvimento do Brasil, se destacando nos segmentos de telecomunicações, energia e TI. Estamos presentes em 11 estados e no Distrito Federal, atuando em áreas como comunicação de voz, banda larga e dados, tecnologia da informação, transporte multimídia e gestão de sistemas de energia. Contamos com um time de profissionais que traduzem em ações os nossos valores, garantindo a excelência operacional e a qualidade em seus atendimentos. Além disso, somos uma empresa que busca promover uma maior diversidade e inclusão, pois acreditamos que a pluralidade das nossas equipes traz mais conhecimento, respeito às múltiplas possibilidades de vivência, inovação e integração entre as áreas. Essa incansável procura por vencer desafios e conquistar novas oportunidades faz a Telemont ser uma empresa onde cada pessoa tem a possibilidade de crescer e se desenvolver profissionalmente, construindo assim, junto com a organização, uma trajetória de sucesso. Nossos colaboradores são orientados por valores que norteiam todas as nossas ações e garantem a sustentabilidade do negócio, bem como de quem faz parte dele. São eles: " Operar de modo seguro " Satisfação do cliente " Resultados sustentáveis " Excelência em gente " Respeito e simplicidade " Colaboração