Vaga de Engenheiro(a) do Produto Senior

Descrição da vaga Buscamos uma pessoa para atuar como Engenheiro(a) do Produto Sênior na área LRT, que possua experiencia em desenvolvimento de peças plásticas e processo de injeção de termoplásticos para compor esse novo time dentro do LRT. Se você quer fazer a diferença e participar do desenvolvimento da nova geração de cabines para o grupo TRATON, sendo parte de um time global cross branding junto com a MAN, Navistar e VWco, chegou o momento! Essa é uma grande oportunidade de ampliar seus conhecimentos e networking, contribuindo com um ambiente de cooperação e de oportunidades. Responsabilidades e atribuições Desenvolver soluções de design para o projeto com maior foco em componentes automotivos plásticos (poliméricos); Identificar impactos e alternativas de projeto de produto, efetuando estudos, cálculos, pesquisas, análises técnicas e econômicas; Participar em fóruns globais para discussões técnicas dos projetos envolvidos buscando alternativas comuns cross-brand; Discutir soluções técnicas com áreas afetadas e elaborar Ordens de Modificação de Engenharia (ECO´s); Documentar todas as etapas do processo de introdução e/ou alteração do produto; Elaborar desenhos de peças e de montagem de conjuntos em 3D e 2D; Definir as necessidades de protótipos, testes funcionais e de desempenho do produto, assim como solicitar e acompanhar a realização destes testes; Requisitos e qualificações Graduação completa: Engenharia Mecânica/Mecatrônica e correlatos; Inglês avançado; Pacote office; CATIA V5 (+ Superfície Avançado) Experiencia comprovada em projetos/produto (preferencialmente em design de componentes plásticos para acabamento interior e exterior no setor automotivo); Soft skills: Flexibilidade, inovação, espírito de equipe, curiosidade, protagonismo, senso de urgência e priorização. Informações adicionais NOSSO PROCESSO SELETIVO: O processo seletivo na Scania se inicia na candidatura, para algumas oportunidades, há alguns testes de perfis ou conhecimentos específicos. Para os que avançarem nestas fases, são realizadas entrevistas com a equipe de recrutamento ou parceiros selecionados, depois tem a entrevista final com o (a) gestor (a) da vaga. O tempo do processo é flexível e pode variar de acordo com cada posição, mas não se preocupe! O nosso time de Talent Acquisition está preparado para proporcionar a melhor experiência para você. Analisamos todas as candidaturas e sempre enviamos feedbacks, independente da etapa em que estiver no processo seletivo. Todas as instruções são enviadas por e-mail. BENEFÍCIOS: - Para você e sua família: Cesta natalidade; Programa de gestantes; Licença maternidade estendida; Licença paternidade estendida; Assistência jurídica; Auxílio Creche ou Babá para mães (ou pais com guarda judicial unilateral); Programa semente de esperança (aos pais que têm filhos com algum tipo de deficiência); Presente de natal para filhos de colaboradores até 12 anos; Wellhub (Gympass); Scania Clube (academia, quadras, piscina, quiosques, centro estético); Atividades recreativas para filhos de colaboradores durante as férias escolares. - Saúde e bem-estar: Convênio médico Bradesco; convênio odontológico Bradesco; Convênio farmácia (50% de subsídio); Ambulatório médico interno com diversas especialidades; Programas de prevenção e promoção a saúde. - Modelo de trabalho: Híbrido, no mínimo de 2 (duas) vezes na semana em trabalho presencial (para áreas com operação compatível). - Alimentação: Restaurante no local; Vale alimentação ou refeição. - Mobilidade: Fretado até 40 km de distância; estacionamento; bicicletário. - Seu futuro: Programa meu amanhã (planejamento futuro, longevidade e qualidade de vida); Seguro de vida; Homenagem por Tempo de Empresa; Benefício Mínimo (previdência). - Facilidades: Cartório, correios e despachante dentro da empresa; Desconto na compra e aluguel de veículos Volkswagen; Parceria em seguro de automóvel e residencial com a Tokio Marine; Posto bancário Itaú dentro da empresa.