Vaga de Encarregado de Departamento Pessoal Júnior

Principais Responsabilidades: § Acompanhar o adiantamento bancário que é feito para todos os colaboradores § Emitir relatórios com as pendências de descontos que não foram efetivados dos colaboradores. § Dar suporte para as lojas quando necessário para resolução de problemas / dúvidas referentes aos colaboradores § Manter contato com os sindicatos para resoluções de problemas, acordos coletivos, renovações do banco de horas, dissídio, etc. § Gerenciar fechamento da folha de pagamento de todas as lojas § Acompanhar, controlar e supervisionar o fornecimento de vale transporte junto a empresa fornecedora. § Confrontar as informações de descontos sobre convênios dos colaboradores com o sistema financeiro. § Atender e dar suporte aos colaboradores das lojas referente dúvidas sobre as rotinas de departamento pessoal § Gerenciar contratação de pessoal e rescisão contratual § Lançamento das verbas (Descontos e Proventos) dos colaboradores; § Efetuar cálculos Rescisão de Trabalho e Conferência de cálculo de Férias e 13º salário; § Emitir as guias dos encargos trabalhistas (GPS, FGTS, DARF e outros) § Manter contato com o Ministério do Trabalho, de acordo com as necessidades da empresa. § Supervisionar e coordenar a organização e elaboração dos serviços de documentações, registros, encargos sociais, como férias, abonos, rescisões contratuais, etc. § Observar a execução dos trabalhos conforme cronograma e prazos legais estabelecidos. § Gerenciar ações trabalhistas § Analisar contratos de trabalho § Elaborar procedimentos para cumprir as convenções coletivas § Gerenciar contratos de estagiários e terceiros § Gerenciar custo de mão de obra § Consultar fontes jurídicas § Administrar entrada e saída de funcionários (turn - over) § Emitir Relatórios Gerenciais § Acompanhamento dos afastamentos de colaboradores pela Previdência Social e renovação do convênio junto ao INSS; § Responsável pelos cálculos dos encargos sociais (INSS, FGTS, IRPF) e obrigações anuais (DIRF, RAIS); § Supervisão de Administração de benefícios (assistência médica, convênio farmácia, vale-refeição, cesta básica e campanhas internas); § Administração de reajustes salariais e admissões; § Fechamento do E-social / DCTFweb e emissão dos darfs § Correção de leiautes com inconsistências no E-social § Conferência da base de cálculo dos encargos da folha § Efetivar transferências, promoção de cargos e salários no sistema de folha de pagamento § Interface com o financeiro, contabilidade e controladoria para sanar dúvidas/problemas referente a folha de pagamento. § Dar suporte nas áreas de Recrutamento & Seleção, T&D e Cargos e Salários § Superior Completo § Conhecimento em Leis Trabalhistas § Informática Avançada § Domínio do E-social § Domínio do Sistema Rubi/Sênior