Vaga de Diretor de Recursos Humanos

Desenvolvimento e Implementação de Estratégias de RH: Criar e implementar políticas e estratégias alinhadas com os objetivos da empresa, visando otimizar a gestão de pessoas e apoiar o crescimento organizacional. Gestão de Talentos: Supervisionar o processo de recrutamento, seleção e retenção de talentos. Desenvolvimento de Lideranças: Identificar e desenvolver líderes dentro da organização, promovendo programas de capacitação e sucessão de liderança. Gestão de Desempenho e Avaliações: Desenvolver e implementar sistemas de avaliação de desempenho para garantir que os funcionários sejam avaliados de maneira justa e transparente, e que os resultados sejam utilizados para promover o desenvolvimento profissional. Administração de Benefícios e Remuneração: Elaborar e revisar pacotes de remuneração e benefícios, assegurando que estejam competitivos no mercado e alinhados com a estratégia de retenção de talentos. Conformidade com Leis Trabalhistas: Assegurar que todas as práticas de RH estejam em conformidade com a legislação trabalhista e regulamentos locais e internacionais, minimizando riscos legais. Gestão de Conflitos e Relações Trabalhistas: Mediar conflitos e garantir que as relações entre colaboradores e gestores sejam positivas, buscando sempre soluções para manter um ambiente harmonioso e produtivo. Transformação Digital e Inovação em RH: Liderar iniciativas de digitalização de processos de RH, implementando novas tecnologias para otimizar a gestão de talentos e os processos administrativos. Saúde, Segurança e Bem-Estar dos Funcionários: Desenvolver políticas de saúde ocupacional e segurança no trabalho. Formação em Administração de Empresas ou áreas correlatas. Experiência com a gestão do setor de recursos humanos.