Vaga de Coordenador(a) HRBP

Responder pelo planejamento, organização e controle das atividades de Recursos Humanos, envolvendo administração de pessoal, treinamento e desenvolvimento, recrutamento e seleção, cargos e salários, benefícios e relações sindicais, visando o suporte, desenvolvimento e produtividade dos negócios de acordo com as políticas e procedimentos preestabelecidos pela COFCO. Descrição das Responsabilidades Ser o agente integrador para implementação de soluções de RH que visem o atendimento das demandas do Negócio, o alinhamento a cultura COFCO, o atendimento das políticas de RH e o suporte das áreas especialistas e pares. Garantir a entrega de soluções de RH para o negócio, atuando como facilitador para os gestores e apresentando propostas de melhorias através da gestão de pessoas, com o objetivo de compartilhar e alavancar as melhores práticas. Construir vinculo de confiança e entendimento dos negócios com olhar de RH junto aos Gestores, colaboradores e mercado. Contribuir para a implantação e manutenção de políticas, práticas salariais e sistema de benefícios, através do acompanhamento constante do mercado de trabalho e das necessidades internas da Empresa, visando obter a satisfação, motivação e retenção de mão-de-obra qualificada. Assegurar o cumprimento da legislação trabalhista e previdenciária inerente à área de Recursos Humanos, acompanhando e organizando constantemente os sistemas de controle, com a finalidade de garantir a efetivação das exigências legais. Trabalhar na implantação de projetos inerentes à área de Recursos Humanos, coordenando as atividades desenvolvidas, com o objetivo de incentivar a elaboração de projetos de melhoria. Contribuir para a melhoria do Clima Organizacional, utilizando sistema de comunicação interna para minimização de conflitos trabalhistas e possibilitando o conhecimento e utilização das políticas e práticas de Recursos Humanos pelas diversas áreas da Empresa. Apoiar nas interfaces de processos corporativos nas unidades de responsabilidade, visando padronização dos processos e atendimento à demanda da corporação; Identificar as necessidades de treinamento e desenvolvimento para colaboradores, construindo com área de T&D o plano de treinamento, visando assegurar o atingimento das metas da COFCO, desenvolvimento de sucessores e capacitação para desempenhar as atividades. Responsável pela construção das estruturas de trabalho nos negócios, desde o processo de solicitação de aprovação, defesa dos postos de trabalho e atribuições de responsabilidade, até o controle do orçamento anual de pessoas (budget), visando otimizar a produtividade e resultados. Realizar o controle das negociações sindicais e ou acordos coletivos e realizar o atendimento junto aos órgãos públicos locais com fins trabalhistas, visando atender as exigências legais e melhorias. Garantir a divulgação dos indicadores de Recursos Humanos junto aos gestores dos negócios e apoiar na construção e implementação de ações para subsidiar os resultados da COFCO; Suportar área de Administração de pessoal quanto a manutenção e atualização dos prontuários dos colaboradores da Unidade, controlando a documentação. Conduzir e apoiar a realização dos processos de Recrutamento e Seleção, desde o mapeamento da posição em Budget, levantamento de perfil e busca das aprovações, triagem, entrevistas até a proposta ao finalista utilizando as ferramentas oferecidas pela COFCO. Promover Workshops/ treinamentos/ reuniões com o time da gestão para alinhamento das expectativas de RH, promover sinergia entre as áreas e alinhamento de demandas corporativas. Controlar todo o processo de formalização do programa de participação dos resultados (PLR), através da montagem de comissão, levantamento dos dados mensais e ponto a ponto das metas de cada área e fechamento do resultado para pagamento do prêmio Será responsável pela gestão, desenvolvimento e plano de trabalho dos analistas de Recursos Humanos. Pré-Requisitos Formação: Grau de Instrução Mínimo: Graduação em Administração, Psicologia, Comunicação, Marketing, Pedagogia ou afins. Grau de Instrução Desejável: Desejável Pós-Graduação em Gestão de pessoas Vivência no cargo ou função similar em atendimento dedicado de RH em áreas comerciais no Varejo, agro ou alimentos. Experiência no Agro será um diferencial. Idioma(s): Inglês avançado Conhecimentos TI: Desejável: Excel e Sistemas RH Conhecimentos Área: Relações sindicais, Relações trabalhistas, T&D, R&S, C&S e DP. Competências: Alta influência, alta capacidade de relacionamento, alta comunicação, alta dominância, forte viés de negociação, realizador, ágil, forte poder de gerenciamento crises, forte resiliência. Além de São Paulo/SP, a base de trabalho também poderá ser em Sorriso/MT ou em Uberlândia/MG, dependendo do que for melhor para a pessoa candidata.