Vaga de Coordenador(a) de RH - Temporário

Responsabilidades e atribuições - Planejar e coordenar processos de recrutamento para diferentes níveis hierárquicos. - Conduzir entrevistas e apoiar gestores na seleção de candidatos alinhados à cultura e às necessidades da empresa. - Desenvolver e implementar estratégias de atração de talentos. - Identificar necessidades de formação e implementar programas de capacitação. - Coordenar planos de desenvolvimento de carreira e sucessão. - Monitorizar o impacto das iniciativas de formação e desenvolvimento. - Implementar e acompanhar processos de avaliação de desempenho, garantindo feedback regular. - Trabalhar com gestores para definir metas claras e desenvolver planos de melhoria contínua. - Supervisionar processos relacionados a folha de pagamento, benefícios, e gestão de contratos de trabalho. - Garantir a conformidade com as leis trabalhistas e regulamentações locais. - Manter registros precisos e organizados, assegurando confidencialidade das informações. - Desenvolver e implementar estratégias para melhorar o engajamento dos colaboradores. - Realizar pesquisas de clima organizacional e propor planos de ação baseados nos resultados. - Atuar como facilitador para fortalecer a cultura organizacional. - Apoiar gestores e colaboradores na resolução de conflitos e desafios no ambiente de trabalho. - Atuar como ponto de referência em temas de relações trabalhistas, promovendo a comunicação entre as partes. - Monitorar métricas de RH, como taxas de turnover, absenteísmo e engajamento. - Preparar relatórios analíticos para a alta gestão, sugerindo melhorias baseadas em dados. Requisitos e qualificações Curso Superior (Recursos Humanos, Gestão de Pessoas e outras áreas correlacionadas); Pacote Office - Intermediário; Como diferencial ter atuado em escritórios de recuperação de crédito; Vivência como RH generalista; Experiência prévia com implantação de setor de RH; Pacote Office a nível intermediário.