Vaga de Coordenador(a) de RH - Gestão de Talentos e Cultura

Quais são os desafios da área e do cargo: A área de Desenvolvimento de Pessoas e Cultura integra a Diretoria de Pessoas e Cultura. Com base no alinhamento estratégico da organização, nosso objetivo é fortalecer nossos programas e iniciativas para o desenvolvimento de carreiras, gestão de desempenho, jornada dos colaboradores, além de promover uma cultura digital e alinhada aos valores organizacionais. A pessoa que assumir essa posição será responsável por gerir pessoas, desenvolver carreiras, implementar modelos de avaliação de desempenho alinhados à cultura da empresa, estabelecer diretrizes para o plano de sucessão, aplicar pesquisas de clima, monitorar a jornada dos colaboradores, e assegurar a gestão eficaz dos programas sob sua responsabilidade, incluindo o acompanhamento de indicadores e orçamentos conforme as normas da empresa. Principais atividades: Gestão de Pessoas; Propor soluções e realizar ações para desenvolvimento das carreiras; Planejar, definir premissas e implementar modelos de avaliação de performance que subsidiem as decisões organizacionais e sejam aderentes à cultura e ao plano estratégico da empresa, bem como realizar a gestão de todas as etapas do ciclo garantindo sua realização e efetividade. Estabelecer método e diretrizes para elaboração do plano de sucessão da organização. Conduzir, medir o processo e elaborar estratégias junto à área cliente + Consultoria Interna para acompanhamento de carreira e PDI dos potenciais sucessores mapeados. Revisar e aplicar a pesquisa pulso, gerir o clima organizacional e propor ações de reconhecimento e engajamento; Desenvolver, implantar, monitorar e direcionar as tratativas da jornada de pessoas; Mapear as necessidades relacionadas a evolução e sustentação da cultura organizacional; Assegurar a gestão completa dos programas sob sua responsabilidade que envolve: acompanhamento de indicadores, controle do orçamento e contratos, garantindo o atendimento às normas e políticas da empresa. Buscamos um profissional que apresente: Necessário graduação completa; Desejável pós-graduação; Necessário experiência em Recursos Humanos ou consultoria com foco em RH; Necessário experiência com projetos de desenvolvimento de carreira, avaliação de performance, sucessão, programas de reconhecimento, eventos, pesquisas institucionais, jornada do colaborador, e gestão do clima e cultura; Necessário conhecimento em pacote office e ferramentas de videoconferência; Desejável ter atuado com projeto de evolução cultural; Desejável ter formação em MBTI e PI; O que esperamos? Nossa essência inspira nosso dia a dia, por isso, buscamos um profissional alinhado ao propósito de cuidar das pessoas; Alguém que zele por cuidado e empatia durante toda a jornada, trazendo o cliente sempre para o centro das ações, buscando a excelência; que lidere com empatia e construa relações de confiança, perfil colaborativo e interdependente, e que tenha bom nível de comunicação Desejo de aprender, valorização do trabalho em equipe e troca de conhecimento. Modelo de Trabalho: Modelo de trabalho: Híbrido Local de Trabalho: Sede Fleury Campo Belo Carga horária mensal: 220 horas Horários: 08h00 às 17h48 O que oferecemos: Assistência Médica; Assistência odontológica; Vale alimentação;  Vale refeição; Auxílio creche; Seguro de vida; Gympass; Participação nos Lucros; Previdência privada; Benefícios exclusivos para promover a saúde e bem-estar dos colaboradores e seus dependentes. Trabalhamos para promover a cultura inclusiva que busca a equidade e valoriza as diferenças. Para conhecer mais sobre o Grupo Fleury, acesse o site: