Vaga de Coordenador(a) de Recursos Humanos

**Recrutamento e Seleção: - Conduzir processos seletivos completos, desde a triagem de currículos até entrevistas e Contratação de novos colaboradores; - Definir perfis de vagas em conjunto com gestores de outras áreas. **Departamento Pessoal: - Conferência e validação da folha de pagamento; - Gerenciar processos de admissão, desligamento, férias, e controle de ponto; - Implementar políticas internas relacionadas a ambientação, código de conduta e segurança do trabalho; -Garantir a conformidade com as normas trabalhistas e políticas internas; -Administrar benefícios como plano de saúde, vale-alimentação e transporte; -Contribuir na gestão de políticas salariais e estruturas de cargos; -Assegurar que a empresa esteja em conformidade com as leis trabalhistas, normas de saúde e segurança; -Acompanhar e implementar mudanças na legislação trabalhista e previdenciária; **Gestão da Performance, Clima e Engajamento: -Coordenar o processo de avaliação de desempenho, orientando gestores e funcionários sobre metas e feedbacks; -Auxiliar no desenvolvimento de planos de ação para melhoria de performance; -Realizar pesquisas de clima organizacional e propor ações para melhorar o ambiente de trabalho e o engajamento dos colaboradores; -Desenvolver e implementar programas de bem-estar e qualidade de vida. Experiência anterior em gestão de RH; Superior completo em administração, Gestão de RH e afins; Conhecimentos de pacote office;