Vaga de Coordenador(a) de Recrutamento e Seleção | Supply eMobilidade

Somos uma empresa brasileira, referência global em bioenergia e a 3ª maior empresa em faturamento do Brasil. Maior produtora de derivados da cana-de-açúcar, a partir dela produzimos etanol, E2G, biogás, açúcar e bioenergia, nos colocando como a maior produtora de etanol do país e a maior exportadora individual de açúcar de cana no mercado internacional.    Nossa atuação também inclui a produção e distribuição de energia, além da distribuição de combustíveis por meio dos postos Shell  a marca Shell é licenciada pela Raízen no Brasil. Outras grandes marcas fazem parte do nosso ecossistema, como Shell Box, Shell Select, Shell Café, OXXO e Shell Lubrificantes.      SUSTENTABILIDADE, INOVAÇÃO E IMPACTO POSITIVO    Somos assim! Unimos ação, inovação e sustentabilidade para gerar impacto positivo. Já economizamos mais de 1 bilhão de litros de água no último ano-safra, investimos em etanol de segunda geração (E2G), que possibilita uma produção 50% maior na mesma área plantada. Também contamos com o Pulse, nosso hub de inovação aberta, local em que incentivamos o protagonismo com espírito colaborativo.  SOMOS PROTAGONISTAS     Cuidamos do nosso time de mais 46 mil pessoas, para que elas possam caminhar juntas com respeito, bem-estar e segurança gerando resultados que impactam positivamente o mundo. Aqui, elas são desafiadas a serem protagonistas de suas carreiras e a já fazemos parte, pelo terceiro ano consecutivo, dos melhores lugares para se trabalhar (GPTW).   RESPEITO NA RAIZ DE TUDO    A diversidade de talentos potencializa o time e impulsiona a criatividade e os resultados. Para isso, promovemos ações de letramento, treinamentos e contamos com os Transformadores , nossos grupos de afinidade que impulsionam nossas iniciativas. Além, disso temos diversas vagas afirmativas que firmam nosso compromisso público com o tema.  /n O QUE VOCÊ PRECISA TER: Ensino superior completo em Recursos Humanos, Administração, Psicologia ou áreas afins; Experiência em empresas de grande porte e em ambientes de alto dinamismo similares ao da Raízen; Experiência comprovada em gestão de pessoas e liderança de equipes, com alta maturidade no tema; Histórico de sucesso em liderança e projetos de aprimoramento de processos que resultaram em maior eficiência operacional; Monitorar indicadores e apresentar dados regularmente, garantindo a transparência e a tomada de decisões informadas com base em métricas e análises; Visão sistêmica e capacidade de identificar e implementar soluções alinhadas com as estratégias da Raízen; Excel avançado, capaz de analisar dados, executar fórmulas avançadas e gerar relatórios e indicadores; Excelentes habilidades de comunicação, relacionamento interpessoal e influência; Conhecimento em ferramentas de recrutamento e sistemas de gerenciamento de candidatos (ATS). Diferenciais: Experiência em Executive Search; Inglês avançado/fluente para conduzir processos seletivos internacionais; Domínio de iniciativas de D&I voltadas para Recrutamento e Seleção; Conhecimento em Power BI para análise de dados. /n COMO SERÁ O SEU DIA A DIA: Liderar e gerenciar o processo de recrutamento da área; Desenvolver e implementar estratégias de Atração e Seleção eficazes; Trabalhar em colaboração com gestores das áreas solicitantes, BPs e outros stakeholders para identificar oportunidades, necessidades e prioridades; Identificar e implementar oportunidades de melhorias de processos dentro da área de recrutamento, com olhar voltado às melhores práticas de mercado e soluções personalizadas; Gerenciar uma equipe de aproximadamente 5 pessoas, promovendo um ambiente de trabalho engajado, colaborativo, resolutivo e de alto desempenho; Implementar e utilizar ferramentas de análise de dados para monitorar e melhorar a eficiência dos processos de recrutamento; Assegurar e aprimorar a qualidade da experiência das pessoas candidatas durante o processo seletivo Liderar o projeto estratégico de Diversidade para A&S; Conduzir processos seletivos de vagas executivas e estratégicas. Liderar e gerenciar o processo de recrutamento da área; Desenvolver e implementar estratégias de Atração e Seleção eficazes; Trabalhar em colaboração com gestores das áreas solicitantes, BPs e outros stakeholders para identificar oportunidades, necessidades e prioridades; Identificar e implementar oportunidades de melhorias de processos dentro da área de recrutamento, com olhar voltado às melhores práticas de mercado e soluções personalizadas; Gerenciar uma equipe de aproximadamente 5 pessoas, promovendo um ambiente de trabalho engajado, colaborativo, resolutivo e de alto desempenho; Implementar e utilizar ferramentas de análise de dados para monitorar e melhorar a eficiência dos processos de recrutamento; Assegurar e aprimorar a qualidade da experiência das pessoas candidatas durante o processo seletivo Liderar o projeto estratégico de Diversidade para A&S; Conduzir processos seletivos de vagas executivas e estratégicas.