Vaga de Coordenador(a) de Recrutamento e Seleção | Supply e Mobilidade

Na Raízen, a área de Supply Chain é responsável por garantir a eficiência dos processos operacionais, logística, infraestrutura e práticas de SSMA (Saúde, Segurança e Meio Ambiente). A área de Mobilidade abrange nossos times de vendas, marketing, pricing e a unidade de lubrificantes. Somos referência global em bioenergia e uma das organizações mais influentes em mobilidade, ocupando a posição de 3a maior empresa em faturamento e a 2a maior distribuidora de combustíveis no Brasil , além de se destacar em seus outros negócios. Hoje, somos mais de 50 mil colaboradoras e colaboradores e já estamos redefinindo o futuro da energia! Trabalhar na Raízen significa estar em um ecossistema dinâmico e complexo , dado o seu tamanho, a diversificação dos negócios e seus inúmeros desafios que exigem soluções rápidas, inovadoras, integradas e criativas. Buscamos alguém dinâmico(a), com uma alta maturidade em gestão de pessoas e liderança situacional , visão sistêmica e papel consultivo . Esta liderança deve ser instigadora, promovendo desenvolvimento, autonomia, proximidade, confiança e resultados. Deverá oferecer direções claras, incentivar melhorias e inovações contínuas, se aprofundar nos desafios e alinhar as práticas de R&S com os objetivos estratégicos da Raízen. Deverá ter habilidade de adaptar processos e abordagens às necessidades específicas de cada contexto, identificando causas-raiz dos problemas e gerando insights e processos eficientes que resolvam problemas e potencializem entregas . Irá colaborar estreitamente com a liderança solicitante das vagas, pares de Recrutamento e Seleção de outras áreas, BPs e outros stakeholders para identificar necessidades e propor soluções integradas . O(a) coordenador(a) de Atração e Seleção da Raízen será responsável por liderar i niciativas de Diversidade e Inclusão (D&I) no recrutamento. Promover a D&I nas contratações, criando e implementando estratégias que ampliem a diversidade de gênero, etnia e inclusão de pessoas com deficiência (PCD) em um cenário desafiador. Local de atuação: São Paulo. Modalidade: Híbrido - 3x2 Informações adicionais: ¯ COMO SERÁ O SEU DIA A DIA: Liderar e gerenciar o processo de recrutamento da área; Desenvolver e implementar estratégias de Atração e Seleção eficazes; Trabalhar em colaboração com gestores das áreas solicitantes, BPs e outros stakeholders para identificar oportunidades, necessidades e prioridades; Identificar e implementar oportunidades de melhorias de processos dentro da área de recrutamento, com olhar voltado às melhores práticas de mercado e soluções personalizadas; Gerenciar uma equipe de aproximadamente 5 pessoas, promovendo um ambiente de trabalho engajado, colaborativo, resolutivo e de alto desempenho; Implementar e utilizar ferramentas de análise de dados para monitorar e melhorar a eficiência dos processos de recrutamento; Assegurar e aprimorar a qualidade da experiência das pessoas candidatas durante o processo seletivo Liderar o projeto estratégico de Diversidade para A&S; Conduzir processos seletivos de vagas executivas e estratégicas. ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO: Nosso processo contempla 3 etapas principais (podem ter outras, e você ficará por dentro caso avance): Inscrição - preenchimento deste formulário e de dados adicionais, caso necessário. Entrevista com o RH - um bate-papo para nos conhecermos. Entrevista com a liderança: bate-papo mais técnico para contar ainda mais sobre o dia a dia e os desafios. Nossa comunicação será por e-mail e telefone - confira se seus dados estão atualizados. CONHEÇA MAIS SOBRE O QUE É SER RAÍZEN Que tal conhecer mais sobre como é fazer parte da Raízen e entender como a nossa cultura RAIZ contribui para um ambiente de trabalho em que você terá oportunidade de promover um impacto positivo no mundo? Nosso Instagram de Carreiras: Não é essa a vaga ideal? Volte para a página principal: Também quer receber novidades sobre a Raízen no e-mail? #VemSerRaízen  O QUE VOCÊ PRECISA TER: Ensino superior completo em Recursos Humanos, Administração, Psicologia ou áreas afins; Experiência em empresas de grande porte e em ambientes de alto dinamismo similares ao da Raízen; Experiência comprovada em gestão de pessoas e liderança de equipes, com alta maturidade no tema; Histórico de sucesso em liderança e projetos de aprimoramento de processos que resultaram em maior eficiência operacional; Monitorar indicadores e apresentar dados regularmente, garantindo a transparência e a tomada de decisões informadas com base em métricas e análises; Visão sistêmica e capacidade de identificar e implementar soluções alinhadas com as estratégias da Raízen; Excel avançado, capaz de analisar dados, executar fórmulas avançadas e gerar relatórios e indicadores; Excelentes habilidades de comunicação, relacionamento interpessoal e influência; Conhecimento em ferramentas de recrutamento e sistemas de gerenciamento de candidatos (ATS). Diferenciais: Experiência em Executive Search; Inglês avançado/fluente para conduzir processos seletivos internacionais; Domínio de iniciativas de D&I voltadas para Recrutamento e Seleção; Conhecimento em Power BI para análise de dados. ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO: Nosso processo contempla 3 etapas principais (podem ter outras, e você ficará por dentro caso avance): Inscrição - preenchimento deste formulário e de dados adicionais, caso necessário. Entrevista com o RH - um bate-papo para nos conhecermos. Entrevista com a liderança: bate-papo mais técnico para contar ainda mais sobre o dia a dia e os desafios. Nossa comunicação será por e-mail e telefone - confira se seus dados estão atualizados. CONHEÇA MAIS SOBRE O QUE É SER RAÍZEN Que tal conhecer mais sobre como é fazer parte da Raízen e entender como a nossa cultura RAIZ contribui para um ambiente de trabalho em que você terá oportunidade de promover um impacto positivo no mundo? Nosso Instagram de Carreiras: Não é essa a vaga ideal? Volte para a página principal: Também quer receber novidades sobre a Raízen no e-mail? #VemSerRaízen