Vaga de Coordenador(a) Comercial

Requisitos e preferências Formação:Ensino superior (3º grau) completo, preferencialmente no(s) curso(s): Técnologia em Gestão ComercialGestão de NegóciosAdministração de empresas com ênfase em Comércio ExteriorTecnólogo em Processos GerenciaisComunicação SocialAdministração Experiência profissional:Possuir experiência anterior Observações:Bairro: Não será informadoSalário: A combinar se PJ/ A partir de R$6.,00 se CLT. Descrição do cargo: O Coordenador Comercial desempenha um papel estratégico na gestão das atividades comerciais, focando no aumento das vendas e na satisfação do cliente. Responsável por liderar a equipe de vendas e de representantes, desenvolve e implementa estratégias no mercado. Gerencia processos comerciais, mantém relacionamentos com clientes-chave e contribui para o crescimento sustentável da empresa. Requer habilidades de liderança, visão estratégica e expertise no mercado têxtil. Atividades: Na gestão de processos comerciais, desenvolve e implementa eficientes procedimentos de vendas, desde a prospecção até o pós-venda, utilizando ferramentas e tecnologias para monitorar métricas de desempenho e ajustar estratégias conforme necessário. Além disso, o coordenador prepara relatórios regulares sobre o desempenho das vendas, fornecendo análises e recomendações, participando ativamente de reuniões estratégicas para compartilhar insights e contribuir para as decisões corporativas. Liderando a equipe de vendas e representantes suas responsabilidades incluem a supervisão, treinamento e desenvolvimento da equipe, estabelecendo metas claras e implementando ações corretivas quando necessário. Requerido: Experiência na Liderança comercial; Formado em Gestão Comercial ou áreas afins.Desejado: Especialização, Office básico e Excel; Excel Avançado e treinamentos da área comercial. Requisitos: Experiência comprovada na função, experiência em liderança de equipes, estabilidade nos vínculos anteriores. _____________________________________ Experiência comprovada na função, experiência em liderança de equipes, estabilidade nos vínculos anteriores. _____________________________________