Vaga de Coordenador de RH / Supervisor

Conhecer tecnicamente sobre legislação trabalhista. Coordenar as áreas de Segurança do Trabalho, Departamento Pessoal e Desenvolvimento de Pessoas. Acompanhar processos da empresa (movimentações de forma geral - admissões, demissões, mérito, promoções). Realizar a gestão de talentos, para recrutamento interno, plano de cargos e salários, plano de carreira e de sucessão. Rever todos os processos e políticas da área e contribuir para que seja feito nas demais áreas da empresa. Estruturar, avaliar e acompanhar os KRA's em consonância com a matriz na Índia. Implementar PLR na empresa, bem como acompanhar o seu desenvolvimento e resultados atingidos anualmente. Realizar Budget anual da área Organizar e controlar programas de treinamento, com foco no Desenvolvimento Estratégico de Pessoas. Controlar indicadores e elaborar relatórios do departamento para report ao CEO e matriz. Desenvolver, implantar, analisar e acompanhar o Ciclo de Avaliação de Desempenho. Criar Projetos Corporativos com foco em Sustentabilidade. Manter-se atento às alterações na legislação (trabalhista, fiscal, previdenciária, etc.). Garantir uma comunicação alinhada com a Matriz. Realizar conferência da Folha de Pagamento mensalmente. Preparar e emitir quadros demonstrativos, mapas, estatísticas e outros indicadores sobre a área (índices de absenteísmo, turnover, horas extras, acidentes, custo de benefícios, etc.) para apreciação e providências do superior. Fazer a gestão dos jovens aprendizes e estagiários. Garantir que os processos relacionados à pessoas e segurança do trabalho estejam de acordo com a legislação vigente. Atender a fiscalização ou Auditores que comparecem à empresa para avaliação dos processos internos ou atendimento da legislação. Planejar e realizar a Pesquisa de Clima Organizacional através de questionário específico para mensurar a satisfação dos colaboradores com a empresa. Garantir o cumprimento da legislação vigente e da convenção coletiva da categoria, criando acordos coletivos e individuais com apoio da área jurídica quando necessário. Garantir a disseminação da Cultura Organizacional da empresa no dia a dia das atividades do trabalho Seguir normas e procedimentos da empresa. Fazer uso dos EPI 's dentro das áreas fabris parason e clientes quando necessário. Executar outras tarefas relacionadas com o cargo, a critério do superior. Experiência na área. Conhecimento em legislação trabalhista, EHS, senso de urgência e trabalho em equipe. Ensino superior completo. Inglês avançado ou Fluente. MBA ou Pós graduação em gestão de pessoas.