Vaga de Coordenador de Remuneração
1 vaga: | CLT (Efetivo) | Publicada em 03/12
- A combinar
Sobre a vaga
Responsabilidades e atribuições:
" Responsável pela manutenção, desdobramento e implementação de políticas e procedimentos de remuneração da empresa com base no planejamento estratégico da empresa;
" Pesquisa Salariais e análise de dados de mercado;
" Colaboração com outros departamentos e BPs, para garantir que os programas estejam alinhados com o planejamento estratégico da empresa;
" Coordenar a análise e administração de temas de remuneração: alterações de cargos, promoções, estrutura de cargos, atualização de tabelas salariais;
" Controle e acompanhamento do orçamento de pessoal e gestão de quadro da empresa (real x orçado);
" Participação e liderança de projetos estratégicos da área;
" Desenvolvimento de KPIs: Criar e monitorar indicadores de desempenho para controlar e analisar o orçamento, colaborando com o time de People Analytics.
" Administração dos programas de Remuneração Variável de acordo com as políticas da empresa;
" Suportar o processo de avaliação de cargos na metodologia Korn Ferry;
" Contribuir e suportar o desenho dos fluxos, processos e políticas da área de Remuneração e Benefícios;
" Participar e apoiar nas negociações de acordos e convenções coletivas de trabalho, representando a empresa em negociações com os sindicatos;
" Garantir que a empresa esteja em conformidade com as leis trabalhistas e acordos sindicais, interpretando a legislação para evitar conflitos;
Requisitos e qualificações:
" Sólida experiência na liderança de projetos de remuneração.
" Vivência com Incentivos de Curto e Longo Prazo.
" Habilidades de resolução de problemas e adaptabilidade
" Forte capacidade analítica e foco em melhorias de processos.
" Pro atividade, agilidade, organização e capacidade de colaboração.
" Habilidades de negociação, mediação de interesses e resolução de conflitos.
" Visão estratégica e capacidade de liderança.
" Boa comunicação interpessoal em todos os níveis organizacionais.