Vaga de Coordenador de Remuneração

Responsabilidades e atribuições: " Responsável pela manutenção, desdobramento e implementação de políticas e procedimentos de remuneração da empresa com base no planejamento estratégico da empresa; " Pesquisa Salariais e análise de dados de mercado; " Colaboração com outros departamentos e BPs, para garantir que os programas estejam alinhados com o planejamento estratégico da empresa; " Coordenar a análise e administração de temas de remuneração: alterações de cargos, promoções, estrutura de cargos, atualização de tabelas salariais; " Controle e acompanhamento do orçamento de pessoal e gestão de quadro da empresa (real x orçado); " Participação e liderança de projetos estratégicos da área; " Desenvolvimento de KPIs: Criar e monitorar indicadores de desempenho para controlar e analisar o orçamento, colaborando com o time de People Analytics. " Administração dos programas de Remuneração Variável de acordo com as políticas da empresa; " Suportar o processo de avaliação de cargos na metodologia Korn Ferry; " Contribuir e suportar o desenho dos fluxos, processos e políticas da área de Remuneração e Benefícios; " Participar e apoiar nas negociações de acordos e convenções coletivas de trabalho, representando a empresa em negociações com os sindicatos; " Garantir que a empresa esteja em conformidade com as leis trabalhistas e acordos sindicais, interpretando a legislação para evitar conflitos; Requisitos e qualificações: " Sólida experiência na liderança de projetos de remuneração. " Vivência com Incentivos de Curto e Longo Prazo. " Habilidades de resolução de problemas e adaptabilidade " Forte capacidade analítica e foco em melhorias de processos. " Pro atividade, agilidade, organização e capacidade de colaboração. " Habilidades de negociação, mediação de interesses e resolução de conflitos. " Visão estratégica e capacidade de liderança. " Boa comunicação interpessoal em todos os níveis organizacionais.