Vaga de Coordenador de Remuneração

Responsável pela manutenção, desdobramento e implementação de políticas e procedimentos de remuneração da empresa com base no planejamento estratégico da empresa; Pesquisa Salariais e análise de dados de mercado; Colaboração com outros departamentos e BPs, para garantir que os programas estejam alinhados com o planejamento estratégico da empresa; Coordenar a análise e administração de temas de remuneração: alterações de cargos, promoções, estrutura de cargos, atualização de tabelas salariais; Controle e acompanhamento do orçamento de pessoal e gestão de quadro da empresa (real x orçado); Participação e liderança de projetos estratégicos da área; Desenvolvimento de KPIs: Criar e monitorar indicadores de desempenho para controlar e analisar o orçamento, colaborando com o time de People Analytics. Administração dos programas de Remuneração Variável de acordo com as políticas da empresa; Suportar o processo de avaliação de cargos na metodologia Korn Ferry; Contribuir e suportar o desenho dos fluxos, processos e políticas da área de Remuneração e Benefícios; Participar e apoiar nas negociações de acordos e convenções coletivas de trabalho, representando a empresa em negociações com os sindicatos; Garantir que a empresa esteja em conformidade com as leis trabalhistas e acordos sindicais, interpretando a legislação para evitar conflitos. * Formação Superior Completa em áreas correlatas; * Experiência na função; * Sólida experiência na liderança de projetos de remuneração. * Vivência com Incentivos de Curto e Longo Prazo. * Habilidades de resolução de problemas e adaptabilidade * Forte capacidade analítica e foco em melhorias de processos. * Pro atividade, agilidade, organização e capacidade de colaboração. * Habilidades de negociação, mediação de interesses e resolução de conflitos. * Visão estratégica e capacidade de liderança.
Idioma: Inglês - Fluente