Vaga de Coordenador de Recursos Humanos

Criação das Políticas de Cargos e Salários: Desenvolver e implementar políticas que definam claramente as estruturas de cargos e salários dentro da empresa. Gerenciar as Políticas Internas de Recursos Humanos: Desenvolver, implementar e monitorar políticas que promovam um ambiente de trabalho saudável e produtivo. Gerenciar o Recrutamento e Seleção de Pessoal: Coordenar processos de recrutamento e seleção, garantindo a atração e retenção de talentos alinhados à cultura organizacional. Gerenciar o Treinamento e Desenvolvimento de Pessoal: Identificar necessidades de treinamento e desenvolvimento, planejar e implementar programas que promovam o crescimento profissional dos colaboradores. Gerenciar a Administração de Salários, Benefícios e Convênios: Supervisionar a estrutura de salários e benefícios, assegurando que sejam competitivos e justos. Gerenciar a Organização e Controle de Arquivos, Documentos e Registros conforme a LGPD: Manter a organização e a integridade dos arquivos e documentos relacionados aos colaboradores e processos de RH. Gerenciar a Comunicação Interna: Facilitar a comunicação entre os diferentes níveis da organização, promovendo um fluxo de informações claro e eficaz. Gerenciar a Organização de Eventos Comemorativos: Planejar e coordenar eventos que promovam a integração e o reconhecimento dos colaboradores. Dar Suporte à Gestão Geral: Auxiliar a alta gestão em questões relacionadas a pessoas, contribuindo para a tomada de decisões estratégicas. Mediar Relação entre Diretoria, Gestores e Colaboradores: Atuar como um elo entre a diretoria e os colaboradores, promovendo um ambiente de diálogo e colaboração. Participar das Decisões Estratégicas da Gestão de Pessoas: Contribuir para o desenvolvimento de estratégias que impactem positivamente a gestão de pessoas na organização. - Formação: Superior completo na área de Recursos Humanos, Psicologia ou áreas correlatas. Possuir experiencia em gestão de equipe. Capacidade de desenvolver e aplicar políticas de Cargos e Salários e avaliações de desempenho. Experiencia e capacidade para reestruturação dos subsistemas de Recursos Humanos. - Organização - Liderança - Agilidade - Dinamismo - Pró-atividade - Boa Comunicação