Vaga de Coordenador de Recursos Humanos

Acompanhar sistematicamente e analisar a legislação trabalhista e previdenciária, fazendo as recomendações necessárias de acordo com a realidade da unidade na área de Gestão de Pessoas, visando a redução de passivos trabalhistas, cumprindo plenamente a Legislação Trabalhista. Controlar os casos de alterações de cargos, promoções, transferências, demissões e outros tipos de movimentação de pessoal, observando as normas e procedimentos aplicáveis, visando contribuir para a tomada de decisões nesses assuntos. Supervisionar e executar as atividades dos setores: departamento pessoal, recrutamento e seleção, treinamentos, cargos e salários e demais subsistemas. Acompanhar criticamente os indicadores de desempenho de pessoal (turn over, absenteísmo, banco de horas, reclamações trabalhistas, entre outros) afim de contribuir para os resultados do gerenciamento do negócio. Promover a capacitação e desenvolvimento de líderes, colaboradores e equipes. Acompanhar as atividades pertinentes a CIPA, Brigada de Incêndio e Segurança e Medicina Ocupacional. Garantir o cumprimento das obrigações legais pertinentes a contratos de terceiros, afim de minimizar riscos de corresponsabilidade administrativa de pessoal. Contribuir para a manutenção da satisfação e motivação dos recursos humanos, realizando ações de desenvolvimento e reconhecimento. Supervisionar a implementação e manutenção do sistema de avaliação de desempenho humano da organização, orientando a política de sucessão e promoções funcionais. Participar e contribuir para com a elaboração do Business Plan da unidade, no que concerne a folha de pagamento e investimentos em treinamento, plano de melhorias, entre outros, visando valorização, retenção de talentos e desenvolvimento das equipes. Assegurar a motivação, adesão e comprometimento dos recursos humanos sob seu comando e otimização de seu desempenho, mediante adequado programa de treinamento técnico, justa avaliação de desempenho individual e incentivo ao cumprimento dos objetivos. Realizar pesquisas sobre as tendências de mercado na área de remuneração e benefícios, visando subsidiar as definições das políticas de remuneração da instituição. Realizar plantões gerenciais, de acordo com escala pré estabelecida. Atuar como consultora interna, contribuindo como facilitador para os gestores de forma a desenvolver as equipes para o alcance dos resultados. Graduação em administração de empresas, psicologia ou áreas relacionadas; desejável pós graduação administrativa. Larga experiência na área de Gestão de Pessoas e habilidade com rotinas de Administração de Pessoal. Liderança, comunicação e habilidade em lidar com situações de conflito, negociação, relacionamento interpessoal, postura ética e de confiabilidade, organização. Conhecimentos Desejáveis Domínio na área e experiência