Vaga de Coordenador de Recursos Humanos

Procuramos um coordenador de Recursos Humanos (RH) eficiente para atuar com processos de Desenvolvimento e Administrativos em uma sólida incorporadora Atividades: Desenvolver e implementar estratégias de endomarketing para melhorar a comunicação interna e o engajamento dos colaboradores. Criar e gerenciar campanhas internas que promovam a cultura organizacional e mantenham os colaboradores informados sobre novidades e eventos. Desenvolver e fortalecer a marca empregadora da empresa, garantindo uma imagem positiva no mercado de trabalho. Criar iniciativas que atraiam e retenham talentos, destacando os valores e benefícios de trabalhar na empresa. Planejar e coordenar eventos internos e externos, como treinamentos, workshops, e celebrações corporativas. Garantir que os eventos sejam bem-organizados e atinjam seus objetivos, promovendo a integração e o engajamento dos colaboradores. Coordenar a implantação de sistema de gestão de recursos humanos, garantindo que todas as funcionalidades atendam às necessidades da empresa. Treinar a equipe de RH e outros usuários para utilizar o sistema de forma eficiente. Identificar oportunidades para automatizar processos de RH, reduzindo atividades operacionais e aumentando a eficiência. Implementar ferramentas e tecnologias que melhorem a gestão de informações e processos internos. Auxiliar na criação e implementação de planos de desenvolvimento individual para colaboradores, promovendo seu crescimento e desenvolvimento profissional. Monitorar o progresso dos PDIs e oferecer suporte para alcançar os objetivos estabelecidos. Desenvolver e manter políticas de compensação e benefícios que sejam competitivas e alinhadas com a estratégia da empresa. Realizar análises salariais e de mercado para garantir que a empresa ofereça pacotes atrativos aos colaboradores. Revisar e atualizar a política de cargos e salários periodicamente, assegurando a equidade interna e a competitividade externa. Implementar melhorias que reflitam as mudanças no mercado de trabalho e nas necessidades da empresa. Avaliar e atualizar continuamente os programas de qualidade relacionados à gestão de pessoas. Assegurar que os processos e práticas de RH estejam alinhados com os padrões de qualidade da empresa. Revisar e atualizar as políticas e processos de RH regularmente, garantindo que estejam em conformidade com as leis e melhores práticas. Implementar melhorias contínuas para aumentar a eficiência e eficácia das operações de RH. Assistir nos processos de recrutamento e seleção conforme a demanda, desde a publicação de vagas até a condução de entrevistas. Colaborar com gestores para identificar necessidades de contratação e selecionar os melhores candidatos. Participar da implantação de iniciativas de ESG, promovendo práticas sustentáveis e responsáveis dentro da empresa. Colaborar com outras áreas para integrar os princípios de ESG na cultura organizacional. Contribuir para a criação e implementação de políticas de diversidade e inclusão. Promover um ambiente de trabalho inclusivo, onde todas as vozes sejam ouvidas e respeitadas. Supervisionar o processamento da folha de pagamento, garantindo precisão e conformidade com as regulamentações. Realizar revisão da folha de pagamento, assegurando que os colaboradores recebam seus pagamentos corretamente e pontualmente. Habilidades Comportamentais: Organização e Adaptabilidade Inteligência emocional e Ética Colaboratividade e empatia Automotivação e Comprometimento Bom relacionamento interpessoal Visão estratégica e de negócio Capacidade de análise de dados e tomada de decisões Interesse em novidades, aberta a mudanças Discrição e cuidado com as informações pessoais e sigilosas Requirements Experiência comprovada de 8 anos na área de Recursos Humanos; Experiência em posição de liderança; Excel intermediário a avançado Powerpoint intermediário a avançado Imprescindível experiência no mercado de incorporação / construção Atuação em empresa de pequeno e médio porte Conhecimento em Desenvolvimento é essencial Imprescindível conhecimento em Fopag e Benefícios é importante Ótima comunicação e habilidades interpessoais; Habilidade de tratar dados em sigilo; Disponibilidade para atuar presencialmente em São Paulo. Benefits Contratação CLT Remuneração compatível com o mercado Vale Refeição ou Vale Alimentação: R$ 36,00/dia | Sem Desconto Vale Transporte ou Estacionamento Plano de Saúde (Extensível a dependentes esposo(a) e filhos até 21 anos ou 23 anos se faculdade, mediante desconto % Plano Odontológico Gympass Day Off no mês de aniversário Seguro de Vida Presencial - São Paulo/SP R$ 36,00/dia | Sem Desconto Vale Transporte ou Estacionamento Plano de Saúde (Extensível a dependentes esposo(a) e filhos até 21 anos ou 23 anos se faculdade, mediante desconto % Plano Odontológico Gympass Day Off no mês de aniversário Seguro de Vida Presencial - São Paulo/SP