Vaga de Coordenador de Departamento de Pessoal
1 vaga: | Publicada em 03/07
A combinar
Sobre a vaga
Oportunidade para grande consultoria do segmento contábil:
Responsabilidades:
Gerenciar os processos de admissão e demissão dos clientes, desde a abertura de vagas até a rescisão de contrato, assegurando a legalidade e a tempestividade dos procedimentos. Orientar colaboradores e departamentos sobre os processos de admissão e demissão, esclarecendo dúvidas e fornecendo suporte necessário. Elaborar e processar a folha de pagamento de forma precisa e dentro dos prazos estabelecidos, incluindo salários, horas extras, adicionais, descontos e demais rubricas. Apurar e recolher encargos sociais (INSS, FGTS, etc.) de forma correta e em dia, garantindo o cumprimento das obrigações legais da empresa. Realizar lançamentos contábeis relacionados à folha de pagamento, garantindo a integração com os demais sistemas da empresa. Elaborar e transmitir todas as declarações obrigatórias à Previdência Social, Ministério do Trabalho e Emprego e demais órgãos competentes, dentro dos prazos estabelecidos. Apurar e recolher tributos relacionados à folha de pagamento (IRRF, INSS, PIS/Pasep), garantindo o cumprimento das obrigações fiscais da empresa. Realizar conciliações bancárias e contábeis relacionadas às obrigações acessórias e tributos. Identificar, analisar e quantificar passivos trabalhistas existentes ou potenciais, buscando soluções para sua regularização e mitigação de riscos. Negociar acordos trabalhistas e realizar homologações de rescisões contratuais, garantindo o cumprimento da legislação e a defesa dos interesses da empresa. Monitorar processos trabalhistas em curso e prestar assessoria jurídica à empresa, em conjunto com o departamento jurídico. Orientar colaboradores, gestores e demais departamentos da empresa sobre questões trabalhistas, legislação vigente, convenções coletivas de trabalho e melhores práticas de gestão de pessoas. Prestar consultoria especializada em temas trabalhistas, auxiliando na tomada de decisões estratégicas da empresa. Manter-se atualizado sobre as mudanças na legislação trabalhista e jurisprudência, buscando oportunidades de otimização dos processos e redução de riscos. Gerenciar a equipe do Departamento Pessoal, delegando tarefas, orientando e avaliando o desempenho individual e da equipe. Realizar treinamentos para a equipe sobre os processos e procedimentos do Departamento Pessoal, legislação trabalhista e melhores práticas de gestão de pessoas. Assessorar a direção da empresa e clientes sobre questões trabalhistas, apresentando relatórios, análises e propostas de soluções para otimização dos processos e mitigação de riscos. Participar de reuniões estratégicas e de resultados da empresa e com clientes, contribuindo para a tomada de decisões relacionadas à gestão de pessoas. Manter a direção da empresa informada sobre as principais mudanças na legislação trabalhista e seus impactos na organização. Remuneração:
R$ 5.000,00 (negociável) Benefícios (Plano de Saúde Plano Odontológico Seguro de Vida Vale Transporte Vale Alimentação Auxílio Estudo Estacionamento Folga Aniversário Desconto em faculdades) Requisitos:
Formação em Administração, Ciências Contábeis ou áreas correlatas; Conhecimento
sólido em legislação trabalhista, cálculos trabalhistas e obrigações acessórias;
Conhecimento em rotinas de consultoria; Domínio nas ferramentas do pacote office;
Desejável conhecimento no sistema Athenas 3000 e Domínio.
Informações adicionais:
Graduação/Completo,(-) Formac'ao em Administrac'ao, Ciencias Contabeis ou areas correlatas; Conhecimento solido em legislac'ao trabalhista, calculos trabalhistas e obrigac'oes acessorias; Conhecimento em rotinas de consultoria; Dominio nas ferramentas do pacote office; Desejavel conhecimento no sistema Athenas 3000 e Dominio.