Vaga de Coordenação de Gente e Gestão - DHO

No time de G&G à frente de DHO você terá como desafio coordenar as ações de educação, desenvolvimento, performance e clima da empresa abrangendo políticas, conceitos e operacionalização, com a finalidade de munir os colaboradores com conhecimento, habilidades, motivação e engajamento para que atinjam o máximo potencial e desempenho, gerando valor para suas entregas alinhadas à estratégia da organização. Se você tem perfil realizador, gosta de desafios e é capaz de transformar sonhos audaciosos em realidade, essa vaga é para você! #VemSerAlea. Informações adicionais: Gerir o núcleo de recrutamento e seleção corporativo, afim de garantir que os processos sejam entregues com a maior assertividade e no menor tempo possível, priorizando, orientando e acompanhando a rotina do time de analistas, gerenciando o back-log e o andamento dos processos seletivos, realizando interfaces com clientes internos e assim garantido que o ans acordado com clientes internos seja cumprido; Gerir funcionalmente os processos seletivos de outras regionais não executados diretamente pelo núcleo, garantindo que o time de BPs esteja orientado e munido das melhores estratégias e das melhores ferramentas de r&s e que estejam cumprindo o ans acordado com clientes internos; Garantir a governança e gestão do processo de recrutamento como um todo, a execução da equipe do núcleo e das regionais sigam os padrões desenhados para cada tipo de processo, assim como suas etapas obrigatórias pré-definidas e assegurando que todos os processos estejam devidamente registrados e atualizados no sistema ats; Gerir o programa de recrutamento interno da companhia, assegurando que o maior número de vagas possível sejam publicadas internamente, acompanhando o andamento do processo através de indicadores quantitativos e qualitativos e garantindo a melhoria continua do mesmo, de forma a maximizar a percepção e satisfação dos publico interno com este tema; Garantir a boa experiência do candidato e dos gestores internos, de forma a estabelecer uma régua de comunicação clara e transparente com todos os envolvidos no processo seletivo, realizando pesquisas e atuando na melhoria contínua do índice de satisfação de ambos os públicos. Day off de aniversário; Vale refeição e vale transporte; Plano de saúde e odontológico (opcional); Seguro de vida; Gympass; Auxílio creche até os 2 anos do bebê para mulheres; Adicional de 1 mês de licença maternidade não remunerada (opcional); Licença paternidade estendida; Programa Viva Bem Tenda; Plataformas Educacionais; Previdência Privada; Home office 2x na semana; Emenda de feriados (desconto em banco de horas); Dress code flexível. Formação Superior completa Psicologia, Administração de Empresas, Recursos humanos ou áreas correlatas; Seleção por competências, hunting, estruturação de programas de entrada, métodos de gestão e melhoria contínua (gerot, pCDa, KATA ou equivalente), ferramentas para digitalização o otimização do processo de atração e seleção, ferramentas de assesments, conceitos de marca empregadora. Day off de aniversário; Vale refeição e vale transporte; Plano de saúde e odontológico (opcional); Seguro de vida; Gympass; Auxílio creche até os 2 anos do bebê para mulheres; Adicional de 1 mês de licença maternidade não remunerada (opcional); Licença paternidade estendida; Programa Viva Bem Tenda; Plataformas Educacionais; Previdência Privada; Home office 2x na semana; Emenda de feriados (desconto em banco de horas); Dress code flexível.