Vaga de Consultor Pleno - Gestão de Mudanças

A KPMG é uma organização global de firmas independentes que prestam serviços profissionais para empresas, governos, startups , agências do setor público, organizações sem fins lucrativos e instituições dos mercados de capitais.. Estamos presentes em 145 países e territórios, com mais de 236 mil sócios e profissionais atuando nas firmas-membro em todo o mundo. No Brasil, somos aproximadamente cinco mil sócios e profissionais. Cada firma-membro KPMG é uma entidade legal independente e separada e descreve-se como tal, sendo responsável jurídica e financeiramente por suas próprias obrigações e por seus próprios atos. Orientada pelo seu propósito de empoderar a mudança, a KPMG empresa é uma organização referência nos segmentos em que atua. Compartilhamos valor e inspiramos confiança no mercado de capitais e nas comunidades há mais de 100 anos, transformando pessoas e empresas e gerando impactos positivos, que contribuem para a realização de mudanças sustentáveis em nossos clientes, governos e sociedade civil.  Prestamos serviços profissionais, baseados em princípios éticos e de excelência, em três áreas: Auditoria:  Avaliamos e asseguramos as informações geradas por nossos clientes por meio de serviços de auditoria independente, com base em metodologias e tecnologias exclusivas. Dessa forma, contribuímos para a qualidade das informações nas tomadas de decisões. Impostos:  Ajudamos nossos clientes a cumprirem as demandas tributárias, assim como a se prepararem para responder às demandas de seus negócios, aplicando nosso conhecimento e nossa visão de longo prazo para auxiliá-los a tomar decisões que gerem valor aos seus negócios e à sociedade. Consultoria:  Apoiamos as decisões estratégicas e o desenvolvimento de projetos das empresas em planejamento estratégico, ESG, fusões e aquisições, gestão de riscos e compliance, melhoria das performances financeira e operacional, transformação dos negócios, inovação e tecnologia, por meio de abordagens multidisciplinares. Também atuamos como provedores de serviços gerenciados. /n O que procuramos em você? Profissional com senso de urgência, visão estratégica, resiliente, flexível, análise crítica, gestão de projetos, capacidade de atuar com analise de dados, olhar para inovação e novas tecnologias, inteligência emocional e comunicação clara e objetiva. Certificação em Gestão da Mudança, como: Prosci, HCMBOK 3G Practitioner, PCI ou outra Experiência na condução da Gestão da Mudança em projetos de implementação de sistemas;  Conhecimento de metodologias de projetos; Pacote Office avançado (Outlook, Word, Excel, PowerPoint); Power BI ou outra ferramenta de dashboard Inglês avançado(diferencial); Espanhol intermediário; Disponibilidade para viagens; Senso de urgência, visão estratégica, flexibilidade, inteligência emocional e comunicação clara e objetiva. Vivência anterior em consultoria /n Caso seja aprovado(a), você terá a oportunidade de: Fazer a coordenação das atividades técnicas de change management nos projetos; Orientar profissionais menos experientes, sendo referência na metodologia de GMO ; Compreender o escopo de mudança para elaborar estratégias de transição concentradas no lado humano, seja para mudanças de processos de negócios, de novas tecnologias, de funções de trabalho, de cultura e/ou estruturas organizacionais; Desenvolver técnicas para adoção das mudanças exigidas por projetos ou iniciativas, através de planos que minimizem as resistências e maximizem o uso adoção pelos colaboradores; Fazer a gestão de stakeholders, definir e implementar ações de engajamento e buscar soluções inovadoras; Fornecer suporte direto às lideranças para que eles ajudem seus subordinados no processo de mudança; Fazer a gestão de comunicação dos projetos; Conduzir mapeamento e análises de impactos e riscos organizacionais, avaliação de prontidão e identificar as partes interessadas para plano de mitigação; Fazer a gestão de treinamento dos projetos; Propor e implementar iniciativas para oferecer uma excelente experiência aos colaboradores dos clientes. Fazer a coordenação das atividades técnicas de change management nos projetos; Orientar profissionais menos experientes, sendo referência na metodologia de GMO ; Compreender o escopo de mudança para elaborar estratégias de transição concentradas no lado humano, seja para mudanças de processos de negócios, de novas tecnologias, de funções de trabalho, de cultura e/ou estruturas organizacionais; Desenvolver técnicas para adoção das mudanças exigidas por projetos ou iniciativas, através de planos que minimizem as resistências e maximizem o uso adoção pelos colaboradores; Fazer a gestão de stakeholders, definir e implementar ações de engajamento e buscar soluções inovadoras; Fornecer suporte direto às lideranças para que eles ajudem seus subordinados no processo de mudança; Fazer a gestão de comunicação dos projetos; Conduzir mapeamento e análises de impactos e riscos organizacionais, avaliação de prontidão e identificar as partes interessadas para plano de mitigação; Fazer a gestão de treinamento dos projetos; Propor e implementar iniciativas para oferecer uma excelente experiência aos colaboradores dos clientes.