Vaga de Consultor de RH jr

#FMUFiamFaamLevelUp €¯ Orgulhosamente estabelecida como uma das marcas mais tradicionais e inovadoras do Ensino Superior em São Paulo, o Centro Universitário das Faculdades Metropolitanas Unidas (FMU) foi fundado em 1968. Com uma comunidade estudantil de mais de 70 mil alunos, a FMU possui 6 campi espalhados pela cidade, oferecendo uma ampla gama de oportunidades educacionais. Em 1999, a FMU conquistou o status de Centro Universitário, consolidando sua posição de excelência acadêmica e compromisso com o desenvolvimento educacional. O consultor de RH júnior é responsável por apoiar projetos e processos relacionados a gestão de pessoas, desenvolvendo atividades que envolvem recrutamento e seleção, administração de pessoal, desenvolvimento organizacional e gestão de talentos. Trabalha junto a equipes de RH e gestores para implementar políticas e práticas que promovam o alinhamento cultural e organizacional. Desenvolver um profundo entendimento dos objetivos e desafios das áreas de negócio, propondo e implementando estratégias de RH que apoiem essas metas; Atuar como consultor para líderes e gestores, orientando em temas como desenvolvimento de carreira, gestão de desempenho, sucessão e planos de desenvolvimento individual; Apoiar processos de recrutamento e seleção, garantindo que o perfil dos novos colaboradores esteja alinhado às competências e cultura da organização; Implementar e monitorar programas de desenvolvimento de talentos e treinamento, buscando o desenvolvimento contínuo das equipes; Conduzir e analisar pesquisas de clima organizacional e satisfação, desenvolvendo estratégias para aumentar o engajamento dos colaboradores; Auxiliar na resolução de conflitos e em temas relacionados ao bem-estar dos colaboradores, promovendo uma cultura de feedback contínuo; Colaborar na definição e revisão das políticas de RH, adaptando práticas conforme as necessidades específicas das áreas de atuação; Acompanhar indicadores de RH (como turnover, absenteísmo, engajamento) e propor melhorias com base em dados. Requisitos: Formação em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas afins; Experiência prévia em posições de consultoria ou Business Partner de RH; Fortes habilidades de comunicação e relacionamento interpessoal; Capacidade de análise e habilidade para interpretar indicadores e métricas de RH; Conhecimentos em desenvolvimento organizacional, gestão de desempenho, e legislação trabalhista; Habilidade para gerenciar múltiplas demandas e desenvolver soluções personalizadas. Diferenciais: Experiência prévia em funções de RH ou atendimento ao cliente; Familiaridade com metodologias ágeis ou ferramentas de trabalho colaborativo. Perfil desejado: Pessoa proativa, com habilidades de comunicação e escuta ativa, voltada para soluções e com desejo de desenvolver-se na área de Recursos Humanos. Salário: Compatível com o mercado. Benefícios: å Assistência médica totalmente custeada pela FMU; · Assistência odontológica opcional; á Seguro de vida; Œ Vale-transporte; “ Bolsas de estudo nos cursos de graduação e pós-graduação. Modalidade: 100% presencial. Local de trabalho: São Paulo - SP.