Vaga de Consultor de Recrutamento e Seleção e treinamentos

1. Recrutamento: ? Desenvolver e implementar estratégias para atrair corretores talentosos e alinhados ao perfil da empresa; ? Conduzir processos seletivos completos, incluindo triagem de currículos, entrevistas comportamentais e técnicas, e aplicação de dinâmicas específicas; ? Identificar potenciais candidatos que compartilhem dos valores da empresa, com foco em alta performance e ética. 2. Desenvolvimento de Treinamento: ? Colaborar com a liderança para mapear competências necessárias e criar materiais didáticos específicos para corretores de diferentes níveis de experiência; ? Planejar e ministrar treinamentos presenciais, incluindo técnicas de negociação, vendas de imóveis de alto padrão e atendimento a clientes sofisticados; ? Garantir que os treinamentos incorporem as melhores práticas de mercado, cases reais e o domínio das ferramentas de trabalho utilizadas na imobiliária. 3. Integração e Mentoria: ? Criar um programa de integração para novos corretores, garantindo sua rápida adaptação à cultura e aos processos da empresa; ? Monitorar o desempenho inicial dos novos corretores e fornecer feedback contínuo para otimizar resultados. 4. Análise e Melhoria Contínua: ? Mensurar os resultados dos processos de recrutamento e treinamento, com base em KPIs estabelecidos; ? Atualizar os programas de treinamento com base em tendências do mercado imobiliário e feedback dos participantes; ? Implementar iniciativas inovadoras para o desenvolvimento contínuo da equipe. ________________________________________ Requisitos: ? Formação: Superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas. Pós-graduação em Gestão de Pessoas ou áreas relacionadas será um diferencial; ? Experiência: Sólida experiência em recrutamento, treinamento e desenvolvimento, preferencialmente no mercado imobiliário ou de luxo; ? Idioma: Inglês fluente (escrito e leitura), essencial para lidar com materiais internacionais e clientes globais; ? Habilidades: ? Excelência na comunicação interpessoal e escrita; ? Capacidade de liderança e gestão de múltiplas prioridades; ? Proatividade e orientação para resultados; ? Domínio do Pacote Office e ferramentas de gestão de recursos humanos. ________________________________________