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Vagas de emprego de Business Partner em Indaiatuba, SP

79 resultados

  • KINGS & QUEENS CONSULTORIA

    A combinar
    1 vaga:
    DESCRIÇÃO SUMÁRIA: Irá trabalhar em estreita colaboração com diversas áreas de negócio para entender suas necessidades e traduzir essas demandas em soluções tecnológicas eficazes…
  • A partir de agora você verá as vagas disponíveis em cidades próximas à que você buscou.

    MARIANA MEDEIROS

    A combinar
    1 vaga:
    Share People Hub in partnership with a global leader company, is searching for a HR Business Partner to work in a hybrid model in Jundiaí/SP or São Paulo/SP…
  • Empresa Confidencial

    De R$ 4.001,00 a R$ 5.000,00
    1 vaga:
    - Atuar como canal entre gestores e suas equipes, facilitando a boa comunicação e um clima organizacional adequado para a realização de todas as atividades; - Realizar Processos…
  • BAIRESDEV

    A combinar
    36 vagas: ,
    At BairesDev®, we've been leading the way in technology projects for over 15 years. We deliver cutting-edge solutions to giants like Google and the most innovative startups in…
  • NETCRACKER

    A combinar
    1 vaga:
    If digital transformation, next generation technology and growth opportunities excite you, then apply to join our Netcracker Technology Team! Our culture and collaborative work…
  • FATTOR FIDC

    A combinar
    1 vaga:
    MISSÃO DO CARGO Ï Ser o ponto focal da empresa no desenvolvimento e manutenção dos processos e resultados da área de RH, colaborando ativamente com as lideranças e a diretoria nas…
  • A Leadec, está em busca de um Analista de RH Pleno (Business Partner), que atuará como elo estratégico entre a operação (clientes na região de Cajamar) e o Corporativo. Como BP…
  • M. MONACO ASSESSORIA E CORRETORA DE SEGUROS

    A combinar
    1 vaga:
    PRINCIPAIS ATIVIDADES Atendimento ao cliente por telefone, e-mail, WhatsApp, e eventualmente presencial (quando necessário), auxiliando com as movimentações e dúvidas sobre planos…

O que o Business Partner faz?

Define e implementa estratégias de recursos humanos e viabiliza alterações de estrutura e movimentação de pessoal em clientes, por meio do mapeamento dos processos, análise de políticas e identificação de melhorias alinhados aos objetivos organizacionais.