Vaga de Business Partner - RH

A Hayamax possui quase 60 anos de tradição no mercado, com uma equipe comprometida e movida a desafios. Somos apaixonados(as) por música, games e tecnologia e trazemos uma ampla variedade de produtos nacionais e importados para os nossos clientes. Venha fazer parte da nossa equipe! ¯ VAGA: BUSINESS PARTNER RH - Londrina-PR Atuar como Business Partner de forma estratégica para o negócio e cultura da empresa. Ser a ponte entre as áreas e o time de Gente e Gestão. Atuação generalista, sendo a referência para as demais áreas em todos os processos de RH, centralizando o atendimento aos líderes e com visão sistêmica do negócio.Realizar diagnósticos e definir planos de ação para melhorias dos processos e práticas de gestão de pessoas.Aplicar a arquitetura de cargos e salários, assim como políticas de remuneração fixa e variável, e demais regulamentos de RH.Avaliar indicadores de desempenho individuais e coletivos.Estruturar e apoiar os líderes no desenvolvimento de Planos de Desenvolvimento Individual (PDI) dos colaboradores.Desenvolver práticas e dinâmicas de Treinamento e Desenvolvimento.Participar, questionar e trazer recomendações necessárias a respeito de alterações organizacionais, utilizando-se de conhecimentos da organização e seu know-how estratégico, bem como o ciclo de gestão de desempenho, de modo a alavancar melhores resultados na área de negócio.Apoiar na elaboração e acompanhamento do orçamento (budget de pessoas).Conduzir e apoiar potenciais projetos de gestão de pessoas voltados ao desenvolvimento das pessoas, atração e retenção, clima e cultura, experiência do colaborador, competências organizacionais, assessment, sucessão, gestão de desempenho e de talentos, conforme as diretrizes da empresa. Superior completo em Administração, Psicologia ou afins.Desejável Pós-graduação ou MBA em Gestão Estratégica ou similaresExperiência anterior como BP (Business Partner) ou Consultor(a) interno(a) de RH. Conhecimento generalista dos subsistemas de RHHabilidade analítica, visão sistêmica e influência.