Vaga de Business Partner | RH

Você curte trabalhar com foco no desenvolvimento humano de colaboradores e times e se identifica com ambientes focados em resultados? Trabalhar com um time próximo e focado em atingir os melhores resultados é algo importante para a sua jornada profissional? Então a sua oportunidade chegou! Somos empresa com resultados incríveis, crescendo rápido e ainda com muito a ser estruturado, criado, testado, adaptado, expandido - grande oportunidade para colocar em prática seus conhecimentos, ser muito reconhecido, deixar sua marca na nossa história (e uma marcona no seu currículo). Buscamos resultados ambiciosos para os próximos anos e atingi-los só depende de nós - trabalhando juntos e próximos. Para isto buscamos um profissional que faça acontecer, vista a camisa, ajude a desenvolver pessoas, crie soluções e engaje cada vez mais esse time incrível. Tudo isso com alta energia! Somos uma empresa de pessoas inovadoras, criativas e diversa, então estamos super abertos a receber você com a sua diversidade. Informações adicionais: ¯ Fará parte do seu dia a dia: Participar no desenvolvimento e implementação de planos de RH alinhados com a estratégia da empresa, incluindo diagnóstico preventivo, recrutamento, desenvolvimento de talentos, gestão de desempenho e retenção de funcionários; Planejar, aprovar e executar programas de Desenvolvimento dos colaboradores (treinamentos e teambuildings); Operar os sistemas de gestão, garantir acessos às ferramentas de liderança pelos gestores; Facilitar a comunicação entre a equipe de RH e os colaboradores, garantindo que as políticas, procedimentos e programas sejam compreendidos e adotados de forma eficaz; Cumprir rituais de acompanhamento com as lideranças da empresa; Construir o People Analytics: tabular e analisar métricas, para propor melhorias nos processos, que gerem melhores resultados: Pesquisas internas (e-NPS, clima), entrevistas de desligamento, taxa de desligamento, D&I dentro das áreas, métricas de desenvolvimento humano através de indicadores de PDIs e treinamentos; Apoiar os líderes de negócios na gestão de mudanças organizacionais, incluindo reestruturações, mudanças e tomada de decisões, garantindo a continuidade operacional e o engajamento dos funcionários; Ajudar na implementação de sistemas de gestão de desempenho, fornecendo treinamento e orientação aos gestores sobre feedback e avaliação de desempenho; Ser focal point de projetos do time de Pessoas e Cultura, criando cronograma, organograma, delegando tarefas e executando processos dentro dos projetos; Apoiar o processo de recrutamento e seleção, fornecendo orientação sobre estratégias de atração de talentos, participando de entrevistas e avaliando candidatos, caso necessário. › O que você ganha com o seu hard work? Plano de Saúde Unimed; Vale refeição ou alimentação flexível (R$1.200); Vale transporte; Convênio farmácia; Convênio SESC; Auxílio-educação; Auxílio Creche/Babá (R$450,00); Mimos e perks como: - Frutas, lanchinhos cortesia; - Happy hour, comemorações de resultados; - Premiação de indicação de novos colaboradores; - Premiação de incentivo a projetos e entregas excepcionais; Parcerias com diversos estabelecimentos (descontos para Paytrackers); Oportunidades reais de crescimento (rápido) na carreira.  O que eu preciso ter/saber/ser Experiência comprovada em funções de RH, será um diferencial se for em posições de Business Partner; Conhecimento sólido das práticas de RH: Avaliação de desempenho, pesquisas internas (e-NPS, clima e engajamento), indicadores da área: taxa de desligamento, retenção e etc; Já ter atuado com cargos e salários; Treinamento & Desenvolvimento e, ter experiência com R&S é um diferencial; Experiência em empresas de tecnologia será um diferencial; Comunicação oral e escrita; Capacidade analítica para interpretar dados e fazer recomendações baseadas em evidências; Certificações em RH (opcional, mas desejável); Formação desejada em Psicologia, Administração ou... nos surpreenda! › O que você ganha com o seu hard work? Plano de Saúde Unimed; Vale refeição ou alimentação flexível (R$1.200); Vale transporte; Convênio farmácia; Convênio SESC; Auxílio-educação; Auxílio Creche/Babá (R$450,00); Mimos e perks como: - Frutas, lanchinhos cortesia; - Happy hour, comemorações de resultados; - Premiação de indicação de novos colaboradores; - Premiação de incentivo a projetos e entregas excepcionais; Parcerias com diversos estabelecimentos (descontos para Paytrackers); Oportunidades reais de crescimento (rápido) na carreira.