Vaga de Business Partner de Recursos Humanos

ATIVIDADES: Gestão completa da folha de pagamento, férias, admissão, rescisão, controle de horas e benefícios: repasse de informações para contabilidade, conferência e garantia de conformidade com os salários e benefícios. Atendimento aos colaboradores para suporte em dúvidas, demandas de RH e orientação geral. Acompanhamento da jornada do colaborador desde a admissão até o desligamento. Condução de processos seletivos, integração de novos colaboradores e gestão de planos de desenvolvimento individual. Planejamento e execução de ações de endomarketing e comunicação interna. Implementar iniciativas para valorizar e engajar os colaboradores, como premiações e eventos. Condução de pesquisas de clima organizacional e desenvolvimento de planos de ação. Desenvolvimento e aplicação de treinamentos alinhados às necessidades organizacionais. Monitoramento de desempenho e gestão de KPIs e indicadores da área de RH. Analisar dados de turnover, engajamento, absenteísmo e outros indicadores para embasar decisões estratégicas. Apresentar análises para a alta liderança sobre tendências e oportunidades na gestão de pessoas. Proposição e implementação de ações de melhoria nos processos e políticas de RH. Garantir que os processos de RH estejam em conformidade com as regulamentações trabalhistas e políticas internas. Relacionamento com todas as áreas da empresa para garantir alinhamento e sucesso nos projetos de RH. Apoiar líderes na tomada de decisões relacionadas a pessoas, como promoções, movimentações internas e planos de desenvolvimento. Identificar talentos-chave e desenvolver planos para sucessão em posições críticas. Garantir que os valores e a cultura da empresa sejam disseminados e vivenciados por todos. Ajudar a resolver questões interpessoais entre colaboradores ou equipes. Orientar as equipes durante processos de transformação organizacional, como fusões, aquisições ou reestruturações REQUISITOS OBRIGATÓRIOS: Graduação em Administração, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas. Experiência anterior na área de RH, preferencialmente como Business Partner ou em funções generalistas. Conhecimento em legislação trabalhista e gestão de folha de pagamento. Familiaridade com ferramentas de gestão de benefícios e cálculos de folha. Domínio de metodologias e práticas de desenvolvimento organizacional, T&D e pesquisa de clima. Experiência com gestão de indicadores e elaboração de relatórios analíticos. Conhecimento em sistemas de RH (ERP ou softwares especializados).