Vaga de AUTOMOB | GERENTE DE DHO

Uma empresa brasileira, feita de talentos, paixão, muito entusiasmo e desafios! A Automob é uma empresa no ramo de varejo de automóveis, motocicletas e blindagem , com mais de 91 lojas em 17 cidades por todo o Brasil , representamos marcas como BMW, Honda, Volkswagen, Fiat Toyota e muitas mais. Com o maior portfólio de marcas do segmento no país , a Automob conta com quase 3 mil colaboradores e oferece soluções integradas para quem busca mobilidade , com serviços que vão desde a venda de veículos, pós-venda completo e oferta de seguros de nossa corretora própria, a Madre Seguros. É apaixonado por carros, quer fazer a diferença e busca um espaço com muita oportunidade para crescer? Vem acelerar com a gente ! /n ·        Superior Completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou área relacionada. ·        Experiência prévia em funções de liderança em Recursos Humanos, preferencialmente com foco em desenvolvimento de talentos e gestão de pessoas. ·        Conhecimento sólido das práticas e teorias atuais de desenvolvimento organizacional e gestão de recursos humanos. ·        Capacidade de desenvolver e implementar estratégias eficazes de desenvolvimento de talentos. ·        Capacidade de trabalhar de forma colaborativa com equipes multifuncionais e influenciar pessoas em todos os níveis da organização. ·        Visão estratégica e capacidade de alinhar iniciativas de desenvolvimento humano e organizacional aos objetivos de negócios da empresa. /n ·        Implementar estratégias de desenvolvimento de talentos alinhadas aos objetivos organizacionais. ·        Implementar e gerenciar da Universidade Automob, criando conteúdos relevantes e engajando a utilização eficiente da ferramenta. ·        Criar e gerenciar programas de treinamento e desenvolvimento para funcionários em todos os níveis da organização. ·        Cuidar de todas as etapas do da jornada do colaborador garantindo uma experiência única de desenvolvimento e engajamento. ·        Gerenciar o programa de Ciclo de Gente (ação e desdobramentos), para garantir o desenvolvimento contínuo dos funcionários e o alcance dos objetivos organizacionais. ·        Facilitar a gestão de mudanças organizacionais, fornecendo suporte e orientação aos funcionários e líderes durante períodos de transição. ·        Promover uma cultura organizacional saudável, inclusiva e orientada para o desenvolvimento pessoal e profissional. ·        Colaborar com líderes de diferentes áreas para identificar necessidades de desenvolvimento de habilidades e implementar soluções eficazes. ·        Monitorar e avaliar a eficácia dos programas e iniciativas de desenvolvimento humano e organizacional, fazendo ajustes conforme necessário para garantir resultados positivos. ·        Manter-se atualizado sobre as tendências e melhores práticas em desenvolvimento de recursos humanos e implementar inovações relevantes na organização.