Vaga de Assistente de RH

Estamos procurando um profissional para se juntar ao nosso time de Recursos Humanos. Estamos em busca de um profissional capaz de gerenciar e administrar programas de benefícios para nossos colaboradores. Salario R$2600,00/mês CLT - 100% Presencial de segunda a sexta. A vaga é confidencial e por este motivo somente os alinhados ao perfil terão acesso a beneficios e local exato de trabalho, porém a região é zona Sul de São Paulo Capital. O processo seletivo será composto por análise curricular e entrevista. Previsão de inicio imediato. Responsabilidades do cargo incluem: - Atender colaboradores auxiliando o setor de RH de forma generalista quando necessário; - Desenvolver e implementar programas de benefícios, incluindo assistência médica, odontológica, seguro de vida, plano de previdência, entre outros; - Atuar como ponto de contato para colaboradores com dúvidas sobre benefícios, fornecendo orientações e suporte; - Realizar pesquisas de mercado para identificar tendências e melhores práticas na área de benefícios; - Manter-se atualizado sobre as leis e regulamentações trabalhistas relacionadas a benefícios; Requisitos: - Curso completo ou cursando área de Recursos Humanos, Administração ou áreas relacionadas; - Experiência prévia em gestão de Benefícios ou em funções similares; - Conhecimento sólido das leis e regulamentações trabalhistas relacionadas a benefícios; - Excelentes habilidades de comunicação e capacidade de lidar com colaboradores em todos os níveis da organização; - Atenção aos detalhes e habilidade para trabalhar com precisão em um ambiente dinâmico; Oferecemos um ambiente de trabalho colaborativo e desafiador, onde seus conhecimentos e habilidades serão valorizados. Além disso, proporcionamos oportunidades de aprendizado e crescimento profissional. Se você é apaixonado por recursos humanos e possui experiência comprovada na área de benefícios, esta oportunidade é para você! Agradecemos pelo seu interesse em fazer parte do nosso time e desejamos boa sorte em sua carreira profissional. Serão considerados diferenciais: - Certificações ou cursos relacionados a benefícios e remuneração; - Experiência com sistemas de gestão de benefícios; - Conhecimento de programas de incentivo e recompensas.