Vaga de Assistente de Recursos Humanos

Recrutamento e Seleção: Receber solicitações de abertura de vagas e divulgar em plataformas específicas de acordo com as orientações. Filtrar currículos recebidos, encaminhando-os para avaliação da equipe. Agendar entrevistas e testes, informando aos candidatos não selecionados sobre o andamento do processo. Admissão e Integração de Novos Colaboradores: Processar a admissão dos colaboradores, solicitando documentos necessários e enviando-os para o setor contábil. Criar acessos aos sistemas internos e dar início à integração dos novos colaboradores, apresentando normas da empresa e realizando orientações iniciais. Controle de Ponto e Gestão de Benefícios: Supervisionar a marcação de ponto dos colaboradores, realizando o encerramento diário e enviando os dados para contabilidade. Acompanhar o controle de vale-transporte e vale-alimentação, ajustando valores conforme registros de ponto. Auxiliar no processamento de boletos de benefícios e encaminhamento ao setor financeiro. Gestão de Folha de Pagamento e Bonificações: Conferir e lançar valores adicionais na folha de pagamento, garantindo precisão nas informações. Organizar e arquivar documentos relacionados ao pagamento, assegurando a atualização correta. Segurança do Trabalho e Saúde Ocupacional: Acompanhar campanhas de segurança e saúde, organizando a coleta de laudos ocupacionais e mantendo o contato com clínicas parceiras. Auxiliar no controle da validade de documentos de segurança, como CNH e exames, conforme solicitado. Administração de Recursos e Comunicação Interna: Controlar a entrega de materiais como chaves, uniformes e dispositivos de trabalho aos colaboradores. Apoiar na organização de eventos internos e na gestão das comunicações corporativas. Ensino Superior cursando ou interrompido (Preferencial)Exper Organização e Gestão de Processos: Capacidade de gerenciar várias tarefas e prazos simultaneamente, mantendo a precisão e a ordem nas atividades administrativas. Comunicação Clara e Eficaz: Habilidade para comunicar-se de forma clara com diferentes públicos, seja com candidatos, colaboradores ou gestores. Empatia e Relacionamento Interpessoal: Capacidade de lidar com diferentes perfis de colaboradores e candidatos, demonstrando empatia e profissionalismo. Conhecimento em Legislação Trabalhista e Políticas de Recursos Humanos: Familiaridade com as normas e regulamentações trabalhistas, garantindo que os processos estejam alinhados com as leis vigentes. Habilidades em Tecnologia e Ferramentas de RH: Conhecimento e domínio das ferramentas utilizadas para gestão de ponto, controle de benefícios e organização de processos internos, como sistemas de RH e plataformas de recrutamento.