Vaga de Assistente de Recursos Humanos I- Atração e Seleção

Somos a Santa Casa BH e trabalhamos por uma causa: levar saúde de ponta para todos. Em mais de 100 anos de história, construímos um legado que é reconhecido por todos os mineiros. Nos consagramos como a maior instituição de saúde do estado, formada pela Santa Casa BH Hospital de Alta Complexidade 100% SUS, São Lucas Hospital Particular e Convênios, Ambulatórios Especializados Santa Casa BH, Instituto Materno Infantil Santa Casa BH, Instituto de Oncologia Santa Casa BH, Pesquisa Clínica Santa Casa BH, Órix Lab Santa Casa BH, Faculdade de Saúde Santa Casa BH, Instituto Geriátrico Santa Casa BH e Assistência Familiar Santa Casa BH. Mais de 8 mil colaboradores fazem da nossa bandeira o seu ideal. Juntos, somos um só coração.  /n Cursando ensino superior em Psicologia. Pacote Office. Experiência com condução de entrevistas e seleção de candidatos (experiência na área de Atração e Seleção). /n Realizar agendamento de entrevistas com candidatos; Divulgar vagas para recrutamento externo e interno, encaminhando para a comunicação para confecção de peças de divulgação conforme perfil da vaga; Atuar como suporte nas ações e processos de recrutamento e seleção de candidatos para as vagas em aberto; Analisar currículos de profissionais com foco no perfil da vaga em aberto, mediante pesquisa ao banco de dados ou remetidos pelos profissionais; Realizar agendamento de entrevistas técnicas e psicológicas de candidados; Lançar na Plataforma GUPY dados pessoais dos candidatos para entrevista técnica; Aplicar teste prático da área solicitante;  Aplicar e corrigir testes psicológicos e testes de inventário de personalidade sob a supervisão das analistas de RH (Psicólogas) de acordo com a demanda; Manter-se atualizado quanto a novos procedimentos e processos inerentes à sua área de atuação, com o objetivo de aprimoramento e autodesenvolvimento no cargo; Apoiar o superior imediato em assuntos inerentes à sua área de atuação, apresentando e discutindo soluções para problemas e irregularidades, a fim de subsidiar a definição de ações a serem adotadas e auxiliar na busca pelo melhoramento contínuo dos processos da área; Apoiar as analistas nas tarefas do setor conforme demanda; Posicionar os candidatos reprovados no processo seletivo, através de contato telefônico, carta, e-mail, dentre outros; Executar outras tarefas de mesma natureza e nível de complexidade, mediante solicitação do superior imediato.