Vaga de Assistente de Recursos Humanos - Departamento Pessoal
1 vaga: | CLT (Efetivo) | Atualizada em 02/10
- De R$ 2.001,00 a R$ 3.000,00
Sobre a vaga
Será o responsável de uma consultoria de RH dentro de um dos nossos clientes para realizar as atividades abaixo:
Controle de Ponto: Monitorar e registrar as horas trabalhadas pelos funcionários, incluindo faltas, atrasos e horas extras, e assegurar que as informações sejam precisas para os cálculos da folha de pagamento.
Integração: acompanhar os colaboradores nos dias de integração no cliente.
Documentação: Manter atualizado o cadastro dos funcionários, organizando e arquivando documentos como contratos de trabalho, fichas de registro e exames médicos.
Benefícios: Auxiliar nas dúvidas sobre os benefícios dos funcionários, como vale-transporte, vale-alimentação, plano de saúde, entre outros, respondendo a dúvidas e realizando a gestão de adesões.
Processos Admissionais e Demissionais: Auxiliar na admissão de novos funcionários, realizando a integração e orientação, e também no processo de demissão, garantindo a entrega de documentos e o cumprimento das obrigações legais.
Compliance Trabalhista: Garantir que a empresa esteja em conformidade com a legislação trabalhista, ajudando a preparar relatórios e documentos exigidos pelos órgãos competentes.
Atendimento ao Funcionário: Ser o ponto de contato para dúvidas e solicitações dos colaboradores em relação a pagamento, férias, benefícios e outros assuntos relacionados ao DP.
Treinamentos e Capacitação: Participar da organização e logística de treinamentos e eventos relacionados ao desenvolvimento dos colaboradores.
Relatórios e Análises: Elaborar relatórios sobre dados de pessoal, como turnover, absenteísmo e outros indicadores que ajudem a gestão de recursos humanos.
Suporte à Equipe de Recursos Humanos: Colaborar com a equipe de RH em projetos e iniciativas relacionadas ao desenvolvimento organizacional e à cultura da empresa. Ensino superior cursando ou completo
Pacote Office completo
Atenção aos detalhes, boa comunicação e conhecimento das normas trabalhistas, além de habilidades organizacionais e administrativas.